vi ringraziamo innanzitutto per aver risposto numerose all’indagine ALDAI – Università Bocconi che stiamo elaborando per presentare prossimamente i risultati incorciati con il focus group nel quale era emersa l’importanza di facilitare l’accesso delle donne alle opportunità di lavoro nel digitale. Per promuovere il Merito e Talento delle donne, stiamo inviando l'invito agli associati a segnalare le colleghe per il tradizionale premio di primavera. Quest’anno non perdete l’opportunità di promuovere le persone che stimate: “Segnalateci donne di merito e talento!”. Stiamo continuando a sviluppare anche le sinergie con aziende ed enti con i quali favorire il networking e la formazione delle donne e sono lieta di segnalare che ALDAI e Federmanager Minerva hanno concesso anche per il 2016 il patrocinio gratuito a due importanti iniziative:

La concessione del patrocinio ALDAI e Federmanager Minerva garantirà alle nostre associate all'atto dell'iscrizione a una o entrambe le iniziative uno sconto sul costo di partecipazione: 25% sulla quota di iscrizione al Master de Il Sole 24 Ore, mentre l'ingresso alla giornata del Forum nazionale di Gamma Donna lo sconto sarà pari al 50%. La CIDA, sostenitrice dell’Associazione Forum della Meritocrazia, ha promoso la partecipazione al Premio “Valeria Solesin”, presentato il 4 ottobre 2016 a Milano, che assegnerà borse di studio per le tesi delle ragazze su temi “gender”. Se conoscete laureandi interessati ad una tesi su questi argomenti vi invito a segnalatre loro l'opportunità della borsa di studio. Vi invito a partecipare anche a ME-

TOTEM, evento creato e realizzato da Professional Women’s Association, cofinanziato dalla Commissione Europea, per condividere le strategie ed i programmi adottati a supporto della parità di genere per aiutare le giovani professioniste a pianificare la loro carriera.  In risposta alla consultazione avviata dalla Commissione Europea sulla “Revisione completa del quadro giuridico attuale relativo all’equilibrio vita professionale - vita privata con l’intento di ridurre la sotto-rappresentazione delle donne nel mondo del lavoro”, abbiamo predisposto il nostro “Position Paper” sottolineando la necessità di introdurre forme di defiscalizzazione delle spese sostenute per servizi di cura che la CIDA – integrandolo con alcune osservazioni del Gruppo Donne di Manageritalia sul congedo di paternità – ha trasmesso alla CEC (Confédération Européenne des Cadres). Confido nel vostro contributo per far emergere sempre più il talento delle donne manager.