La vicepresidente CIDA Licia Cianfriglia al Tavolo di partenariato con il ministro Bonetti: la parità di genere non resti ancora una volta un esercizio burocratico Leggi »

Occuparsi di lavoro femminile significa ripensare la nostra società Leggi »

In 10 anni, dal 2010 al 2020, la coorte dei 25-34enni si è ridotta di circa un milione di unità: i giovani diminuiscono, ma l’attuale mercato del lavoro non riesce ad assorbirli Leggi »

I nostri manager possono dare un aiuto concreto su comparti produttivi colpiti dalle conseguenze della guerra Leggi »

Il comunicato stampa della Confederazione della dirigenza pubblica e privata CIDA riafferma la priorità della trasparenza nella gestione dei conti pubblici. Leggi »

Cruciale promuovere il reclutamento manageriale per l’attuazione e ottimizzazione dei progetti del PNRR, insieme alla valorizzazione e allo sviluppo delle competenze manageriali territoriali Leggi »

Occorre agire con determinazione e con la convinzione che debba essere rigettata l’idea che la guerra possa essere strumento di risoluzione dei conflitti e delle contrapposizioni fra Stati. La risposta dell’Europa non può che essere univoca, forte e poggiarsi sugli architravi delle democrazie occidentali, sull’autodeterminazione dei popoli, sul rispetto delle sovranità nazionali Leggi »

Disoccupazione giovanile, 25-34 anni: le difficoltà delle giovani generazioni ad accedere al mercato del lavoro dovute a debolezze del sistema scuola-lavoro Leggi »

Un serio cambio di rotta da parte del nostro Paese che oggi necessiterebbe di una seria revisione dell'organizzazione del lavoro e dei modelli produttivi Leggi »

Mantovani: dal Governo ci aspettiamo un cambiamento di metodo nella gestione del Pnrr, nell’elaborazione e nell’attuazione di (vere) riforme Leggi »

La Confederazione CIDA ha organizzato sette Gruppi di Lavoro per analizzare e proporre soluzioni utili a conseguire i migliori risultati dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) e questo articolo propone un estratto del documento realizzato dal Gruppo di Lavoro “Politiche per il lavoro e riforma fiscale” coordinato da Roberto Saliola e al quale partecipano rappresentanti Federmanager e delle Federazioni aderenti a CIDA Leggi »

Un appello che va oggi ripreso e rilanciato con forza, per superare il ‘colpo di coda’ della pandemia e riprendere, tutti insieme, la strada della crescita e dello sviluppo Leggi »

Il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza deve rappresentare una doppia occasione. Leggi »

Per lavorare da remoto occorrono sistemi informativi dedicati, documenti in formato digitale realmente accessibili, organizzazioni adatte al mondo digitale Leggi »

Mantovani: abbiamo costituito ‘gruppi di lavoro’ per dare un supporto pratico al Piano nazionale di ripresa e resilienza, mettendo a disposizione i contenuti raggiunti lavorando ai nostri obiettivi: analisi, collabo-razione con gli enti locali, ricerca di competenze Leggi »

Prevedere forme sostenibili di flessibilità in uscita, introdurre meccanismi di integrazione contributiva per carriere discontinue anche incentivando la previdenza complementare, separare previdenza e assistenza Leggi »

L’esperienza dello smart working va incanalata nell’ambito delle tipologie dei contratti di lavoro e gestita con criteri manageriali per sfruttarne le potenzialità e la carica innovativa, altrimenti rischia di finire nel libro dei ricordi dell’emergenza pandemica Leggi »

Una maggior flessibilità in uscita dal mercato del lavoro ai fini previdenziali è necessaria, sia per rispondere alle esigenze dei lavoratori, sia per superare lo ‘scalone’ post quota 100 Leggi »

La confederazione dei dirigenti mette a disposizione della metropoli le competenze manageriali pubbliche e private per le sfide del futuro Leggi »

L’idea di un ‘patto per l’Italia’ viene accolta con entusiasmo dal mondo dei manager, convinti che solo dalla partecipazione delle forze sociali realmente rappresentative di diritti e interessi di parti vitali del Paese, possa scaturire un progetto di crescita e sviluppo realistico e attuabile Leggi »

Le future ITS Academy, come si vanno configurando nell’ambito della proposta di legge in discussione al Parlamento, grazie alla sinergia tra il mondo produttivo e i suoi manager, l’università e la scuola dovranno essere luogo di formazione iniziale sia di competenze hard che soft contrastando efficacemente la disoccupazione giovanile Leggi »

Poco più del 13% dei contribuenti, quelli con redditi dichiarati da 35mila euro in su, versano il 58,86% dell’IRPEF, sostenendo sostanzialmente il peso del finanziamento del nostro Welfare State Leggi »

Convivenza e responsabilità: in questi ambiti va trovata la strada per proseguire con determinazione e competenza nella campagna anti-Covid Leggi »

La separazione fra spesa pensionistica e quella assistenziale è stata sempre considerata fondamentale da CIDA Leggi »

L’uso massiccio della cassa integrazione durante i mesi della pandemia ha messo in luce le rigidità dello strumento e confermato la necessità di una riforma degli ammortizzatori sociali Leggi »

Le proposte che CIDA ha presentato al Parlamento vanno proprio nella direzione di impostare una riforma del fisco organica e strutturale superando la nociva prassi dei provvedimenti-tampone Leggi »

La pandemia ha avuto l’effetto di uno ‘stress test’ sui rapporti Stato-Regioni evidenziandone le criticità: per superarle occorre puntare sui modelli risultati efficienti e replicarli sui territori, tenendo conto delle peculiarità locali Leggi »

Non ci sono dubbi, le "competenze" rappresentano la chiave per lo sviluppo dell’economia della conoscenza e le dinamiche collaborative di una società moderna. Ma il termine “competenze” si presta a diverse interpretazioni che possono generare equivoci e congelare il dialogo Leggi »

Pubblicato il nuovo ‘Labour Issue’, l’Osservatorio trimestrale realizzato da CIDA in collaborazione con Adapt. Leggi »

La ripresa post-Covid è l’occasione per riflettere sulle iniziative concrete per assicurare prospettive sostenibili rafforzando l’azione sinergica Stato-Regioni per garantire omogeneità dei servizi sul territorio nazionale insieme alla necessaria autonomia di gestione per conseguire l’efficacia operativa e la gestione economica che riduca gli sprechi e favorisca la rinascita e lo sviluppo. Leggi »

CIDA ha già messo in atto iniziative pratiche per contrastare il gender pay gap Leggi »

Fondamentale investire in formazione e sul capability/disability manager, un profilo professionale che dovrà avere competenze trasversali e che all’interno delle PP.AA o nelle aziende del privato e privato sociale possa assumere l’onere di lavorare per la realizzazione del diritto al lavoro in presenza di limiti di natura psico-fisico o sensoriale. Leggi »

Senza le competenze dei manager nelle fasi operative dei progetti contenuti nel Pnrr, senza il loro apporto nelle task force territoriali, tutto diventerà più difficile Leggi »

Utilizzare la fiducia nell’intelligenza artificiale attraverso il Dialogo Sociale Leggi »

Rivedere l’IRPEF attenuandone l’eccessiva progressività, ridurre la tassazione delle imprese in ragione dell’occupazione, estendere le agevolazioni fiscali relative alla parte variabile della retribuzione, razionalizzare la spesa assistenziale, potenziare la lotta all’evasione fiscale Leggi »

L’obiettivo di CIDA è quello di ridare dignità alla scuola, offrendo a tutti le stesse opportunità di partenza, configurando la scuola pubblica quale ascensore sociale e facendo sì che la professione docente torni a essere ambita Leggi »

Migliaia di assunzioni con nuove competenze nella pubblica amministrazione per realizzare concretamente il Recovery plan, ricorso a società di consulenze esterne per allinearne la veste formale agli standard internazionali: queste due recenti notizie confermano che il Piano nazionale di ripresa e resilienza ha bisogno di un robusto apporto di manager e di cultura manageriale. Lo ha detto Mario Mantovani, presidente di Cida, la confederazione dei dirigenti pubblici e privati e delle alte professionalità, in merito agli sviluppi del Pnrr. Leggi »

Sulla base del riconoscimento del merito e della competenza, cui il Governo guidato da Mario Draghi restituisce il giusto valore, CIDA confida in un concreto segnale di apertura Leggi »

444.000 posti di lavoro in meno…Ed è solo l’inizio! Leggi »

L’obiettivo di trasformazione del nostro Paese non può essere conseguito come sola somma dei risultati di singoli progetti, ma richiede il contributo di veri esperti di gestione del cambiamento e l’applicazione delle migliori ‘best practice’ disponibili nel panorama mondiale Leggi »

Il Presidente CIDA, Mario Mantovani, è stato intervistato da Claudio Brachino nel corso del programma "Primo Piano".
Riportiamo di seguito una sintesi Leggi »

Il presidente dell’organizzazione dei manager pubblici e privati richiama alla improrogabilità di avere certezze di scopi, tempi e modi per ripartire davvero Leggi »

Nel draft, in fase di definizione, c’è una forte spinta a definire e accelerare i processi e lavorare nella massima sinergia ognuno per il suo ruolo per uscire dall’impasse e governare la ripresa. Leggi »

Superare il sistema degli ammortizzatori in deroga ed estendere le misure di sostegno occupazionali ‘anti-crisi’ ai manager Leggi »

Dirigenti scolastici e manager, impegnati insieme a docenti e migliaia di studenti, hanno realizzato in tre anni iniziative di Alternanza Scuola Lavoro e Percorsi per le Competenze Trasversali e l’Orientamento (PCTO) per aumentare la consapevolezza e preparazione dei giovani al mondo del lavoro Leggi »

Un modello di sviluppo orientato alla crescita, portatore di una ‘nuova’ politica economica: meno trasferimenti assistenziali, più investimenti nel capitale umano e nelle nuove tecnologie dell’informazione e della comunicazione Leggi »

Una riforma fiscale finalizzata a ridurre il carico fiscale sui ceti medi, senza intaccare detrazioni e deduzioni su welfare e previdenza complementare e orientata ad armonizzare i trattamenti fiscali e previdenziali sul lavoro Leggi »

Bene l’estensione di Opzione Donna e Ape Sociale, sì a valutare il recupero di Ape Volontaria e Aziendale, condivisibili staffetta generazionale e allargamento del contratto di espansione, incentivare la previdenza complementare anche in funzione di ammortizzatore sociale, sterilizzare le conseguenze del calo del PIL indotto dal Covid 19, sui futuri assegni pensionistici Leggi »

E’ per tutti il momento dell’assunzione delle responsabilità. Leggi »

Per la confederazione dei manager CIDA, l’affermazione “Nessuno Escluso” non può essere vera se si escludono i dirigenti, dagli ammortizzatori sociali concessi a tutti i dipendenti e alle persone per far fronte all’emergenza della pandemia Leggi »