Con l’anno 2030 che si avvicina rapidamente, il mondo sta rivalutando i progressi fatti verso la realizzazione degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) delle Nazioni Unite. L’SDG 16, che aspira a “promuovere società pacifiche e inclusive per lo sviluppo sostenibile”, è cruciale non solo per i Governi e le ONG, ma anche per il settore privato. In questo articolo esamineremo come la pace sia un imperativo aziendale, valuteremo la situazione attuale e forniremo una panoramica sulle tendenze emergenti e le prospettive per il 2024.

La pace non è solo un ideale sociale, ma un prerequisito per una crescita economica stabile e sostenibile. Un ambiente pacifico favorisce la fiducia tra gli stakeholder, riduce i costi operativi e minimizza i rischi associati alla volatilità politica e sociale.

In superficie, pace, giustizia e istituzioni forti possono sembrare più allineate con gli obiettivi politici e sociali che con quelli aziendali. Tuttavia, è fondamentale riconoscere che questo obiettivo ha impatti diretti e indiretti sul mondo delle imprese:

Nonostante alcuni progressi nell’ultimo decennio, sfide come conflitti armati, corruzione e instabilità politica continuano a prevalere. La pandemia di Covid-19 ha anche complicato il quadro globale, alimentando disuguaglianze e tensioni.

L’Italia è un esempio di Paese che sta lavorando attivamente per promuovere l’SDG 16. Il Governo italiano ha adottato una serie di riforme per combattere la corruzione e ha investito in programmi di educazione alla pace e di mediazione. Le aziende italiane stanno anche iniziando a vedere la pace non solo come un imperativo etico, ma anche come un’opportunità per un vantaggio competitivo sostenibile, integrando criteri di pace e giustizia nei loro modelli di business.

La natura in continua evoluzione del mercato del lavoro ha visto l’emergere di nuovi ruoli focalizzati espressamente sul promuovere la pace e la giustizia. Mediatori culturali, esperti in diplomazia digitale e analisti di risoluzione dei conflitti stanno diventando sempre più cruciali. Questi professionisti operano all’interfaccia tra tecnologia, cultura e politica, colmando il divario tra comunità e nazioni. Inoltre, lavori legati all’intelligenza artificiale e alla data science sono cruciali per monitorare le tensioni globali e prevedere potenziali conflitti, consentendo un intervento tempestivo. L’Italia, con la sua ricca storia culturale e la sua posizione nel cuore dell’Europa, ha un ruolo unico nel formare tali professionisti, che non solo alimentano il processo di pace ma anche contribuiscono all’innovazione e al progresso economico.

La pace è intrinsecamente legata al benessere delle economie e delle aziende. Con il 2024 all’orizzonte, è tempo per le aziende di riconsiderare come possano contribuire attivamente alla promozione della pace. Le imprese non solo devono integrare la pace nei loro valori fondamentali e nelle strategie operative, ma devono anche prendere posizione e agire in maniera concreta. L’assunzione di una prospettiva a lungo termine, che vede la pace non solo come un ideale, ma come un imperativo economico, sarà fondamentale per creare un ecosistema aziendale e globale più resiliente e sostenibile.

Le imprese che riusciranno ad adottare un approccio proattivo verso la promozione della pace saranno quelle che prospereranno in un mondo sempre più interconnesso e complesso. Non è solo un investimento nel futuro del nostro pianeta, ma un passo necessario per assicurare la sostenibilità e la competitività a lungo termine delle imprese stesse.