Negli impianti produttivi italiani, negli stabilimenti e negli uffici di vecchia e una nuova generazione si sta scrivendo il futuro dell’economia italiana. Per valorizzare i leader del futuro e dare voce a chi sta guidando il cambiamento, torna il Premio Giovane Manager, l’iniziativa di punta del Gruppo Giovani di Federmanager che quest’anno raggiunge il prestigioso traguardo dell’ottava edizione.

Dalla sua nascita nel 2018, il Premio non è stato solo un concorso, ma un vero e proprio acceleratore di carriere e un osservatorio privilegiato sulle competenze emergenti. In un mercato globale sempre più complesso, riconoscere il merito non è più un semplice atto formale, ma una necessità strategica per l’intero sistema Paese.

Quello che era iniziato come un esperimento per dare visibilità ai talenti “under 44” è diventato oggi il punto di riferimento del management italiano.

Il Premio ha saputo evolversi, trasformando storie di successo individuale in modelli collettivi di ispirazione. Non conta solo il settore o la funzione aziendale: il riconoscimento è trasversale e premia la capacità di visione, la resilienza e l’impatto concreto generato all’interno delle organizzazioni.

I numeri delle passate edizioni parlano chiaro e confermano un trend in costante crescita: oltre 2.000 candidature nell’ultimo anno, con più di 400 profili selezionati con cura, che hanno portato alla proclamazione di 40 finalisti e 20 vincitori assoluti. Ma al di là delle cifre, è il valore del networking a fare la differenza: entrare a far parte di questa community significa confrontarsi con i propri pari e con i top player del mercato.

Come ha già ricordato Paola Vitale, coordinatrice nazionale del Gruppo Giovani di Federmanager l’obiettivo del Premio è “far emergere le competenze, offrendo ai nostri iscritti una piattaforma di visibilità nazionale e internazionale”.

In un’epoca di transizioni digitali ed ecologiche, il management ha bisogno di nuova linfa. Partecipare all’ottava edizione del Premio Giovane Manager significa posizionarsi come protagonisti del futuro industriale del Paese. Non è solo un premio da esporre in bacheca, ma una sfida con sé stessi e un’occasione irripetibile per ampliare i propri orizzonti professionali.

La selezione è rigorosa, affidata al Coordinamento Nazionale del Gruppo Giovani in collaborazione con una prestigiosa società di executive search, che valuterà ogni profilo basandosi su meriti professionali, esperienza maturata e motivazione. I candidati, oltre a essere regolarmente iscritti a Federmanager, devono essere under 44 e presentare un CV aggiornato che evidenzi il percorso di crescita.

Partecipare è semplice: basta accedere alla propria area riservata MyFeder, selezionare la voce “Premio Giovane Manager” e compilare il form online. Il Premio guarda anche oltre i confini nazionali con la categoria speciale Expat, dedicata a quei talenti italiani che stanno portando la nostra cultura manageriale nel mondo.

“Il talento non aspetta, guida – ha commentato Giuseppe Disimino, consigliere nazionale Gruppo Giovani Federmanager e delegato per il Premio Giovane Manager –. Il roadshow dell’eccellenza è strutturato per mappare il merito lungo tutta la Penisola: 4 semifinali per le aree Centro-Sud, Nord-Est, Nord-Ovest e Lombardia. In ogni tappa premieremo 10 manager e 1 expat. I 10 Gold e 1 Gold Expat parteciperanno alla finalissima. La sfida non finisce qui. Uno tra i ‘Gold’ riceverà il riconoscimento più ambito: il titolo di Platinum Manager, ovvero sarà il volto simbolo dell’eccellenza manageriale di quest’anno”.