La competizione globale tra le aziende stimola titolari e dirigenti a dare il meglio di sé, e va detto che il “made in Italy”, la qualità, creatività e genialità dei nostri prodotti la fa da padrone in tanti settori merceologici e nella nostra provincia lo dimostra il saldo positivo di oltre due miliardi della bilancia commerciale. Siamo in una fase di grandi cambiamenti che incideranno profondamente sulle riorganizzazioni delle PMI ed al contempo verranno richieste nuove competenze manageriali ai dirigenti e quadri per agevolare la competitività mondiale. 

Le tematiche del Convegno hanno toccato molti degli aspetti innovativi nei processi aziendali in corso d’opera, quali quelli rappresentati alla platea dall’AD della Opto Engineering Claudio Sedazzari : una azienda mantovana innovativa nei prodotti e processi, globale nel business e con la presenza di risorse umane di ogni parte del mondo e“last but not least “ molto giovane e quindi digitale. Il prof. Leali di Unimore, università che già collabora con aziende tecnologicamente avanzate dei territori emiliani ha invece esposto i trend sulla automazione e robotizzazione dei processi produttivi sino al “robomanufacturing” dove la collaborazione uomo-robot troverà il suo acme : è vero calerà l’utilizzo di risorse con basse skills ma aumenterà la richiesta di quelle con alta formazione per governare i nuovi processi produttivi . In un mondo che richiederà sempre piu’ elevate e distintive capacità professionali , anche i dirigenti saranno in primis chiamati a individuare e governare lo sviluppo della innovazione e competitività: ecco allora che Helga Fazion presidente di Federmanager Academy ha presentato i piani formativi ad hoc per l’export, la digitalizzazione, l’innovazione e la certificazione delle competenze manageriali dall’ ente terzo Rina. La società Staff SpA attraverso il responsabile welfare Michele Stella e attiva nella somministrazione di lavoro e servizi vari in un mondo del lavoro che cambia continuamente, ha poi presentato i vantaggi che l’azienda moderna ed il dipendente possono ottenere attraverso la elargizione di servizi o premi in varia natura e specie, sostitutivi o integrativi di politiche aziendali incentivanti il senso di appartenenza.