Un bel gruppo di donne e uomini manager, un “conduttore” Maurizio Mosca, preparato, dinamico e coinvolgente, una sede bella e accogliente, un tema di grande interesse trattato con approccio concreto, originale e non ideologico. Questo è stato l’incontro del 6 ottobre, organizzato da FEDERMANAGER Vicenza e FEDERMANAGER Minerva, presso la sede di Fondazione ZOE a Vicenza. 

L’elemento chiave è il CAMBIAMENTO, parola usata e abusata specie negli ultimi anni, che Maurizio Mosca ha trattato con una approccio concreto e chiaro. Prima ancora di attuarlo, il cambiamento va pensato, capito e, onere e onore del manager, guidato. Maurizio ci ha detto che il cambiamento non è un processo complicato, bensì un problema complesso. 

Infine identificare una o più “SFIDE ADATTIVE”, cioè azioni concrete e realizzabili da subito per percorrere la strada del cambiamento in prospettiva di genere. Il passo successivo per la strategia è inquadrare piani e azioni attraverso le variabili tempo e impegno. Così definiremo azioni che si possono fare in poco tempo e con poco sforzo, altre che richiedono sì poco tempo, ma grande impegno, piani che si svolgeranno in tempi lunghi pur comportando poco sforzo e infine piani che dovranno essere a lungo periodo e a impegno costante e intenso. 

L’ospitalità della Fondazione ZOE è stata molto apprezzata da tutti. Abbiamo lavorato insieme in un contesto piacevole e accogliente, con un’assistenza gentile e professionale. Un grazie particolare alla Vicesindaca di Vicenza Isabella Sala, Assessora Risorse Economiche, Lavoro e Pari Opportunità, che ha partecipato attivamente all’evento, portando la sua esperienza nella pubblica amministrazione e una grande carica umana e professionale.