Il progetto, che si è svolto in due edizioni, nel 2021 e nel 2022, si è posto l’obiettivo di favorire la partecipazione attiva, paritaria e condivisa di donne e uomini, in particolare ai livelli di responsabili e di vertice nelle aziende, per un doppio obiettivo positivo: pari riconoscimento e qualità di lavoro di donne e uomini e vantaggio competitivo del mondo economico-produttivo.

Il Quaderno, edito da Homeless Book, è disponibile in formato digitale Kindle ed è presente nei principali E-Book Store.

Realizzato con i contributi di Elisabetta Scalambra, Roberta Bortolucci, Maria Mantini Satta, Angela Balducci, Sara Cirone, Everardo Minardi, Comune di Castenaso, Gruppo di Lavoro Centro Studi Progetto Donna e Diversity Mgmt, Gruppo Minerva Federmanager Bologna-Ferrara-Ravenna, Gruppo di lavoro Goal 5 Fondazione Hub del Territorio ER, presenta due percorsi diversi ma complementari: esperienze di donne manager e donne senior esperte della gender equality, tutte impegnate sul tema della leadership, e linee guida per chi deve gestire una organizzazione su uguaglianza, diversità e inclusione.

Il tema centrale della leadership viene affrontato prima come analisi dei diversi stili, poi come esperienza vissuta dalle donne che hanno partecipato al progetto, durante il quale avevano tenuto dei diari di bordo (Log Book) nei quali raccontare le loro esperienze e i problemi incontrati. Ogni brano tratto dai diari di bordo è commentato da altre donne manager. 

Roberta Bortolucci, Centro Studi Progetto Donna e Diversity Mgmt: “Oggi le donne sono sicuramente alla ricerca di una leadership che non imiti un modello maschile, che non sia una ribellione al modello maschile e che, nello stesso tempo, non esasperi alcune caratteristiche femminili che rendono poi difficile assumere il ruolo di leader”.