Durante l’incontro la coordinatrice Sara Cirone e la vice Valentina Giorgi hanno condiviso gli indirizzi strategici nazionali e territoriali: aggiornamenti sulle attività nazionali di Minerva; linee guida del Coordinamento Nazionale 2025–2028; opportunità per contribuire attivamente allo sviluppo del gruppo territoriale.

Le aree strategiche individuate a livello nazionale sono 4 e sono state declinate a livello territoriale con la nascita di gruppi di lavoro dedicati pensati per stimolare la partecipazione attiva di tutte le persone manager – donne e uomini – che vogliono supportare l’innovazione culturale nei contesti aziendali: l’Area Strategica 1, Leadership, Governance, Networking e Relazioni Istituzionali, l’Area Strategica 2, Conciliazione e Benessere, l’Area Strategica 3, Formazione e Innovazione Cultura Inclusiva e Diversity Management e l’Area Strategica 4, Gestione e Potenziamento della Comunicazione anche attraverso la pagina LinkedIn Minerva e lo sviluppo di nuovi canali. Per i dettagli v. tabella “Le Aree strategiche di Federmanager Minerva”.

Come le aree strategiche, anche i Gruppi di lavoro sono 4 e portano gli stessi nomi. L’incontro è stato l’occasione per costituire un primo nucleo per ognuno di essi.

Il Gruppo 1 è già composto da Sara Cirone, Eugenia Famiglietti, Valentina Giorgi, Ilaria Magni, Anna Molinotti, Annarita Succi e Annalisa Vitto. Tra i primi obiettivi ai quali lavorare, far conoscere il percorso WOB in Emilia Romagna presentando in maniera strategica e impattante la short list delle colleghe e dei colleghi che hanno effettuato il percorso formativo.

Nel Gruppo 2 troviamo Sara Cirone, Annalisa Vitto ed Elisabetta Zanarini, con alcune missioni di rilievo: lavorare a un webinar di follow up dell’iniziativa “Mamma rimane al lavoro” e tenere i contatti con la rete territoriale SmartBo per collaborare e creare sinergie, in particolare nei progetti che riguardano la conciliazione e il benessere.

Il Gruppo 3 ha già raccolto le adesioni di Stefania Bottacin, Giovanna Cardinale, Carolina Dacome, Monica Dall’Olio, Maria Teresa di Gioia, Tiziana Laffi, Ilaria Magni, Cecilia Mengoni, Anna Molinotti, Silvia Poggi, Annarita Succi, Annalisa Vitto ed Elisabetta Zanarini. Servono tante volontarie, anche per portare avanti gli interventi di formazione nelle scuole. Tra le attività: mentoring, diffusione della nuova guida ebook anche tra i nuovi manager di Federmanager, “A scuola di parità”. Inoltre, insieme a Confindustria nazionale, si potrebbe collaborare con le scuole per il progetto “Stemmiamoci” a partire già dalle medie, in particolare per la 2° classe.

Nel Gruppo 4, focus comunicazione, Stefania Bottacin, Giovanna Cardinale - disponibile a favorire un collegamento con il Gruppo Giovani -, Monica Dall’Olio, Ilaria Magni e Silvia Poggi.

Oltre a periodici incontri dei gruppi di lavoro, Federmanager Minerva Bologna-Ferrara-Ravenna sta programmando l’organizzazione di un incontro in presenza in autunno, indicativamente nel mese di ottobre, per rafforzare il networking.

Si vogliono poi realizzare webinar tematici sulla certificazione di genere (UNI/PdR 125) e sulla diversity & inclusion con testimonianze aziendali.

Il cuore pulsante di Minerva è fatto di partecipazione e collaborazione. Vuoi entrare a far parte di Minerva o contribuire a uno dei gruppi di lavoro? Unisciti al nostro network di manager che credono nella forza del fare squadra. Contattaci scrivendo a: comunicazione@federmanagerbo.it.

L’invito a partecipare ai gruppi di lavoro è rivolto a tutte le manager e i manager iscritti a Federmanager Bologna-Ferrara-Ravenna che desiderano partecipare attivamente portando competenze, esperienze e visione, promuovendo un cambiamento culturale positivo nei contesti organizzativi, contribuendo al rafforzamento di una rete professionale coesa, innovativa e generativa.