La mission di Minerva è fin dal suo esordio nell'ambito di Federmanager quella di sostenere l’impegno della donna nel mondo economico e sociale, portando avanti il principio che l’occupazione femminile qualificata deve diventare, insieme a produttività e retribuzioni, parte essenziale di una strategia nazionale che voglia davvero contrastare declino e disagio.

Un impegno che non può prescindere dal confronto con la società e le istituzioni, attraverso la promozione di azioni di informazione, di formazione e iniziative di networking, volte a far crescere la voce delle donne e il loro ruolo nella società.

Sul nostro territorio - e non solo - ci stiamo facendo carico di questa filosofia agendo su tre aree contemporaneamente: le Persone, la Scuola e le Imprese.

In questi primi mesi del 2025 abbiamo condiviso questo nostro pensiero con quanti più colleghe e colleghi abbiamo potuto raggiungere nell'ambito di tre incontri, che chiamiamo le nostre "call to action".

Nel corso di due meeting on line abbiamo incontrato numerose donne manager alle quali abbiamo presentato le nostre iniziative, mentre il 28 febbraio abbiamo organizzato l'evento "Minerva presenta: Donne Manager per il territorio", che si è svolto a Bologna presso Eta Beta - Spazio Battirame, dove alcune di noi hanno illustrato quello che facciamo e dove abbiamo incontrato nuovamente Simona Lembi, Consigliera in seno all'Assemblea Legislativa Emilia Romagna e già responsabile del Piano Uguaglianza della Città metropolitana di Bologna.

Ecco una panoramica delle attività sulle quali stiamo puntando.

In accordo con Federmanager Minerva nazionale nell'ambito del progetto pilota “Mentoring nel tempo al femminile - al fianco delle donne”, nel 2022 Minerva Bologna - Ferrara - Ravenna ha attivato Mentor4Manager, programma di mentoring su base volontaria per far crescere i talenti che giunge con il 2025 alla terza edizione.

Il percorso, curato dalla Vice Coordinatrice Minerva territoriale Valentina Giorgi é stato illustrato insieme a Elisabetta Zanarini durante l'appuntamento bolognese, prevede 6 incontri per un totale di 9 ore di affiancamento e ascolto.

Gli incontri sono preceduti dalle masterclass (due quelle già fissate per il 2025), si concluderanno entro l'estate e saranno seguiti da un momento di feedback di coppia il prossimo autunno.

L'obiettivo è quello di sostenere ed arricchire un Manager o una Manager (il o la Mentee) attraverso l’incontro e il confronto professionale con una Mentor, che si propone quale guida, modello di ruolo e facilitatore di cambiamento favorendo la crescita e l’autonomia. Mentor e Mentee 2025 sono già al lavoro.

Federmanager Minerva Bologna - Ferrara - Ravenna ha individuato nelle nuove generazioni un interlocutore privilegiato per promuovere la parità di genere e ha messo a punto un percorso formativo sul tema rivolto agli studenti delle scuole secondarie di secondo grado intitolato "A scuola di parità".

4 ore di confronto con i ragazzi in aula su temi quali il Goal 5 dell’Agenda ONU 2030 (Parità di genere); le leggi che hanno cambiato la vita delle donne; gli stereotipi di genere nella pubblicità; l'importanza della diversità di genere come valore sociale e professionale e tanto altro.

Il primo incontro si è tenuto il 25 gennaio presso l’Istituto Remo Brindisi di Lido degli Estensi, in provincia di Ferrara, seguito da altri a Bologna, Casalecchio, Cento, Lugo e Ravenna, nell’ambito delle attività di formazione curate dalla Commissione P.C.T.O. Un ponte verso il futuro di Federmanager Bologna - Ferrara - Ravenna, che già da diversi anni propone agli istituti scolastici delle tre province un catalogo di argomenti legati al mondo del lavoro da affrontare insieme ai manager volontari iscritti all'associazione.

A tenere a battesimo il corso Maria Carolina Dacome, che ha portato la sua esperienza ai presenti durante l'appuntamento bolognese del 28 febbraio scorso.

Silvia Ferrero, project leader del progetto "A scuola di parità" ha realizzato il format con Maria Carolina Dacome, Monica Dall'Olio, Jessica Galantucci, Valentina Giorgi, Tiziana Elena Laffi, Ilaria Magni, Silvia Maltoni, Catia Mariani, Anna Molinotti, Cristina Quarneti e Lucia Romagnoli.

Protagonista delle nostre call to action anche Women On Board, il percorso formativo nato per favorire l’inclusione e l’accesso delle donne nei consigli d’amministrazione di imprese pubbliche e private per governance più sostenibili, che coordino a livello nazionale.

Il nostro impegno con Women on Board è quello di costruire un ecosistema inclusivo che consenta alle donne di essere protagoniste della governance aziendale. Grazie a questa iniziativa, stiamo fornendo strumenti concreti per abbattere le barriere ancora presenti nel mondo del lavoro e promuovere modelli di leadership sostenibili e inclusivi. Siamo orgogliosi di contribuire a un cambiamento culturale che non solo garantisce equità, ma potenzia anche le performance economiche e sociali delle imprese e dei loro territori.

La prima edizione, che ha coinvolto oltre 230 manager e professioniste dell’Emilia-Romagna, ha rappresentato un trampolino di lancio e Federmanager Minerva Bologna – Ferrara – Ravenna è stata tra gli ideatori. Nel 2023, il progetto ha ampliato la sua portata, abbracciando una dimensione nazionale.

Ora è in corso la terza edizione, alla quale hanno aderito circa 2000 manager di tutta Italia, che vede Federmanager tra i principali partner. Prevede 15 appuntamenti formativi di 3 ore ciascuno che coinvolgeranno numerose regioni italiane, a partire dall'Emilia Romagna: il 1° appuntamento obbligatorio per tutti i partecipanti si è svolto il 14 gennaio al Tecnopolo di Reggio Emilia.

Le partecipanti hanno l’occasione di confrontarsi con diversi professionisti del settore giuridico, economico e aziendale aumentando così le loro competenze, esperienze e capacità di analisi. Il percorso, totalmente gratuito, è espressamente ideato per le donne, ma aperto anche agli uomini e si concluderà a giugno 2025. Al termine del corso ci sarà l’inserimento in un apposito elenco qualificato on line consultabile dalle imprese.

Naturalmente il nostro lavoro non si ferma qui, progettiamo nuove iniziative e puntiamo ad accogliere un numero sempre più vasto di donne manager iscritte a Federmanager Bologna – Ferrara – Ravenna che vogliano partecipare alle attività o semplicemente rimanere aggiornate. 

Mentor e Mentee che aderiscono a Mentor4Manager hanno a disposizione uno strumento prezioso: la guida e-book “Linee guida per un percorso di mentoring consapevole” realizzata da Sara Cirone e Valentina Giorgi con il prezioso supporto di Roberta Gentile.

“Questa guida – spiega Valentina Giorgi - è il risultato di un importante lavoro di condivisione e scambio di idee ed esperienza che donne manager hanno messo a disposizione del progetto Mentor4Manager. A Bologna durante l'evento "Minerva presenta: Donne Manager per il territorio" abbiamo portato la nuova edizione, più completa e ricca di spunti inediti, aggiornata in collaborazione con Elisabetta Zanarini”.

I principali punti toccati nell’e-book: cosa fare per prepararsi al primo incontro, definire un timing preciso e rispettarlo, decidere insieme gli obiettivi da raggiungere, come strutturare il percorso di mentoring.