Minerva punta su Persone, Scuola e Imprese
Si consolidano le attività delle donne manager di Federmanager Minerva Bologna - Ferrara - Ravenna, che struttura le sue azioni per favorire la parità di genere


Sara Cirone, Coordinatrice Federmanager Minerva Bologna – Ferrara – Ravenna, Coordinatrice Federmanager Minerva Bologna – Ferrara – Ravenna, Consigliera di Federmanager Bologna-Ferrara-Ravenna, componente Coordinamento nazionale Federmanager Minerva
di Sara Cirone
La mission di Minerva è fin dal suo esordio
nell'ambito di Federmanager quella di sostenere l’impegno della donna nel mondo
economico e sociale, portando avanti il principio che l’occupazione femminile
qualificata deve diventare, insieme a produttività e retribuzioni, parte
essenziale di una strategia nazionale che voglia davvero contrastare declino e
disagio.
Un impegno che non può prescindere dal confronto con la
società e le istituzioni, attraverso la promozione di azioni di
informazione, di formazione e iniziative di networking, volte a far crescere la
voce delle donne e il loro ruolo nella società.
Sul nostro territorio - e non solo - ci stiamo facendo
carico di questa filosofia agendo su tre aree contemporaneamente: le Persone,
la Scuola e le Imprese.
In questi primi mesi del 2025 abbiamo condiviso questo
nostro pensiero con quanti più colleghe e colleghi abbiamo potuto raggiungere
nell'ambito di tre incontri, che chiamiamo le nostre "call to
action".
Nel corso di due meeting on line abbiamo incontrato numerose
donne manager alle quali abbiamo presentato le nostre iniziative, mentre il 28
febbraio abbiamo organizzato l'evento "Minerva presenta: Donne Manager
per il territorio", che si è svolto a Bologna presso Eta Beta - Spazio
Battirame, dove alcune di noi hanno illustrato quello che facciamo e dove
abbiamo incontrato nuovamente Simona Lembi, Consigliera in seno
all'Assemblea Legislativa Emilia Romagna e già responsabile del Piano
Uguaglianza della Città metropolitana di Bologna.
Ecco una panoramica delle attività sulle quali stiamo
puntando.
Persone: Mentor4Manager
In accordo con Federmanager Minerva nazionale nell'ambito
del progetto pilota “Mentoring nel tempo al femminile - al fianco delle donne”,
nel 2022 Minerva Bologna - Ferrara - Ravenna ha attivato Mentor4Manager,
programma di mentoring su base volontaria per far crescere i talenti che giunge
con il 2025 alla terza edizione.
Il percorso, curato dalla
Vice Coordinatrice Minerva territoriale Valentina Giorgi é stato illustrato
insieme a Elisabetta Zanarini durante l'appuntamento bolognese, prevede 6
incontri per un totale di 9 ore di affiancamento e ascolto.
Gli incontri sono preceduti dalle masterclass (due quelle
già fissate per il 2025), si concluderanno entro l'estate e saranno seguiti da
un momento di feedback di coppia il prossimo autunno.
L'obiettivo è quello di sostenere ed arricchire un Manager o una Manager (il o la Mentee) attraverso l’incontro e il confronto professionale con una Mentor, che si propone quale guida, modello di ruolo e facilitatore di cambiamento favorendo la crescita e l’autonomia. Mentor e Mentee 2025 sono già al lavoro.

Elisabetta Zanarini
Scuole: A scuola di parità
Federmanager Minerva Bologna - Ferrara - Ravenna ha
individuato nelle nuove generazioni un interlocutore privilegiato per
promuovere la parità di genere e ha messo a punto un percorso formativo sul
tema rivolto agli studenti delle scuole secondarie di secondo grado intitolato
"A scuola di parità".
4 ore di confronto con i ragazzi in aula su temi quali il
Goal 5 dell’Agenda ONU 2030 (Parità di genere); le leggi che hanno cambiato la
vita delle donne; gli stereotipi di genere nella pubblicità; l'importanza della
diversità di genere come valore sociale e professionale e tanto altro.
Il primo incontro si è tenuto il 25 gennaio presso
l’Istituto Remo Brindisi di Lido degli Estensi, in provincia di Ferrara, seguito da altri a Bologna, Casalecchio, Cento, Lugo
e Ravenna, nell’ambito delle attività di formazione curate dalla Commissione
P.C.T.O. Un ponte verso il futuro di Federmanager Bologna - Ferrara - Ravenna,
che già da diversi anni propone agli istituti scolastici delle tre province un
catalogo di argomenti legati al mondo del lavoro da affrontare insieme ai
manager volontari iscritti all'associazione.
A tenere a battesimo il corso Maria Carolina Dacome, che ha
portato la sua esperienza ai presenti durante l'appuntamento bolognese del 28
febbraio scorso.
Silvia Ferrero, project
leader del progetto "A scuola di parità" ha realizzato il format con
Maria Carolina Dacome, Monica Dall'Olio, Jessica Galantucci, Valentina Giorgi,
Tiziana Elena Laffi, Ilaria Magni, Silvia Maltoni, Catia Mariani, Anna
Molinotti, Cristina Quarneti e Lucia Romagnoli.

Maria Carolina Dacome
Imprese: Women on Board
Protagonista delle nostre call to action anche Women On
Board, il percorso formativo nato per favorire l’inclusione e l’accesso delle
donne nei consigli d’amministrazione di imprese pubbliche e private per
governance più sostenibili, che coordino a livello nazionale.
Il nostro impegno con Women on Board è quello di costruire
un ecosistema inclusivo che consenta alle donne di essere protagoniste della
governance aziendale. Grazie a questa iniziativa, stiamo fornendo strumenti
concreti per abbattere le barriere ancora presenti nel mondo del lavoro e
promuovere modelli di leadership sostenibili e inclusivi. Siamo orgogliosi di
contribuire a un cambiamento culturale che non solo garantisce equità, ma
potenzia anche le performance economiche e sociali delle imprese e dei loro
territori.
La prima edizione, che ha coinvolto oltre 230 manager e
professioniste dell’Emilia-Romagna, ha rappresentato un trampolino di lancio e
Federmanager Minerva Bologna – Ferrara – Ravenna è stata tra gli ideatori. Nel
2023, il progetto ha ampliato la sua portata, abbracciando una dimensione
nazionale.
Ora è in corso la terza edizione, alla quale hanno aderito
circa 2000 manager di tutta Italia, che vede Federmanager tra i principali
partner. Prevede 15 appuntamenti formativi di 3 ore ciascuno che coinvolgeranno
numerose regioni italiane, a partire dall'Emilia Romagna: il 1° appuntamento
obbligatorio per tutti i partecipanti si è svolto il 14 gennaio al Tecnopolo di
Reggio Emilia.
Le partecipanti hanno l’occasione di confrontarsi con
diversi professionisti del settore giuridico, economico e aziendale aumentando
così le loro competenze, esperienze e capacità di analisi. Il percorso,
totalmente gratuito, è espressamente ideato per le donne, ma aperto anche agli
uomini e si concluderà a giugno 2025. Al termine del corso ci sarà
l’inserimento in un apposito elenco qualificato on line consultabile dalle
imprese.
Naturalmente il nostro lavoro non si ferma qui, progettiamo
nuove iniziative e puntiamo ad accogliere un numero sempre più vasto di donne
manager iscritte a Federmanager Bologna – Ferrara – Ravenna che vogliano
partecipare alle attività o semplicemente rimanere aggiornate.

Sara Cirone e Valentina Giorgi insieme a Massimo Melega, Presidente di Federmanager Bologna - Ferrara - Ravenna, che ha portato i suoi saluti.
La guida al mentoring
Mentor e Mentee che aderiscono a Mentor4Manager hanno a
disposizione uno strumento prezioso: la guida e-book “Linee guida per un
percorso di mentoring consapevole” realizzata da Sara Cirone e Valentina Giorgi
con il prezioso supporto di Roberta Gentile.
“Questa guida – spiega Valentina Giorgi - è il risultato di
un importante lavoro di condivisione e scambio di idee ed esperienza che donne
manager hanno messo a disposizione del progetto Mentor4Manager. A Bologna
durante l'evento "Minerva presenta: Donne Manager per il territorio"
abbiamo portato la nuova edizione, più completa e ricca di spunti inediti,
aggiornata in collaborazione con Elisabetta Zanarini”.
I principali punti toccati nell’e-book: cosa fare per
prepararsi al primo incontro, definire un timing preciso e rispettarlo,
decidere insieme gli obiettivi da raggiungere, come strutturare il percorso di
mentoring.

Ha preso parte all'incontro Simona Lembi, Consigliera Assemblea Legislativa Emilia Romagna