Il primo nostro obiettivo è, pur continuando a tutelare i colleghi in quiescenza, sempre minacciati di incursioni nei loro portafogli, di dedicare molta più attenzione ai problemi dei Dirigenti in servizio e delle Aziende ove operano; anzitutto, desideriamo informarli nel modo più esauriente possibile circa il nuovo Contratto di lavoro, di cui parliamo diffusamente anche in questo numero della rivista. 

Oltre a questo, vogliamo essere sempre più presenti nelle Aziende, al fianco dei colleghi, ma anche sostenendo lo sviluppo delle imprese, cioè di coloro che sono i nostri partner: a tal fine organizzeremo specifici incontri, con il consenso delle Aziende stesse e delle loro direzioni del personale. 

È evidente a tutti, infatti, che sono in corso e soprattutto ci saranno trasformazioni radicali e profondissime nel modo di produrre beni e servizi: l’avvento impetuoso dell’”intelligenza artificiale”, cioè della fusione tra informatica e manifattura, stravolgerà tutto il nostro apparato produttivo; nel mondo, in Italia e anche in Liguria, portando grandi rischi ed enormi opportunità di cui parleremo in un evento che stiamo organizzando a gennaio. 

Va detto che negli ultimi anni sembra essersi assestato il declino rovinoso che secondo alcuni avrebbe portato all’uscita della nostra Regione dal novero dei territori dotati di un significativo apparato industriale, e ci sono anche segnali positivi che arrivano ad esempio dal porto, dalla nautica, dall’energia; ma persistono anche segnali di sofferenza e di crisi in realtà importanti come l’ex Ilva e Piaggio. Ma soprattutto, i dati ci dicono che le Aziende genovesi esportano sempre di più ed hanno un sempre più marcato contenuto high tech: dati certo positivi, ma a doppio taglio, perché ci segnalano anche la debolezza della domanda interna e le difficoltà delle Aziende più tradizionali e mature. Ma i dati e gli studi ci segnalano anche un'altra criticità che ci preoccupa: il 40% dei manager, cioè noi, non è attrezzato o addirittura non crede nell’importanza delle nuove tecnologie, e rischia così di venire espulso dal ciclo produttivo, come peraltro anche molti impiegati e operai. 

Noi vogliamo esserci, per tutelare i colleghi più deboli, per fornire strumenti di formazione e riconversione, ma soprattutto per spingere Aziende e colleghi a investire risorse economiche, intellettuali e organizzative per cogliere le enormi opportunità che si aprono anche per il nostro territorio; la sfida dell’informatica è persa, ma non quella dell’intelligenza artificiale: basta pensare alla robotica. Ci impegneremo con tutte le nostre forze, dunque, ma saremo in grado d’essere al fianco dei Dirigenti se i Dirigenti saranno al nostro fianco, dandoci forza con la loro adesione a FEDERMANAGER.