Lo scorso novembre con un convegno mirato abbiamo restituito alle associate le principali indicazioni emerse dai tavoli di lavoro in particolare su donne e CdA.

Si è trattato di un incontro particolarmente ricco di spunti sull’evoluzione della leadership femminile e sull’opportunità rappresentata da una maggiore diversità di genere per i Consigli di  Amministrazione.

L’iniziativa, partita dai tavoli di lavoro su CdA, Startup e Sharing Opportunities alimentati da un gruppo di donne dirigenti industria, ha coinvolto esperti di corporate governance, toccando i punti chiave del funzionamento dei CdA italiani.

Durante l’ultima edizione di “Merito e Talento”, il riconoscimento dedicato alle donne che hanno dimostrato di essere esempi virtuosi all’interno del mondo manageriale, abbiamo inoltre presentato i risultati emersi da un sondaggio condotto insieme al Forum della Meritocrazia su un ampio campione di dirigenti iscritti all’Associazione, da cui è emersa una altissima propensione dei manager verso le opportunità offerte da CdA e startup.

 

Nello specifico, l’80,5% si è dichiarato disponibile a dedicare il suo tempo al lancio di una start-up e, in misura ancora maggiore, l’86,8% lo è a investire propri capitali.

Anche da questo, abbiamo avuto un’ulteriore conferma che stiamo assistendo alla crescita di un nuovo management femminile aperto all’innovazione, che porta a casa risultati grazie a merito e flessibilità, capace di creare un clima positivo, dove far crescere i collaboratori e conciliare il lavoro con la famiglia.

Come ogni anno abbiamo promosso presso i nostri associati l'invito a segnalare donne per il Premio Merito e Talento.

Il programma del Gruppo Territoriale Minerva ALDAI-Federmanager è aperto a chi vuole dare un contributo concreto e si muove su due obiettivi principali: