Melania Angotta, la vulcanica presidente di Federmanager Toscana, per l’evento conclusivo del programma di alta formazione “DAN[AI]S - Intelligenza Artificiale da Nord a Sud”, ha voluto concludere davvero in bellezza: se l’evento inaugurale dello scorso settembre era stato nell’Auditorium Florence Learning Center presso l’antica sede della Nuovo Pignone, storica realtà industriale fiorentina, l’evento conclusivo di aprile è iniziato addirittura nelle splendide sale del Museo dell’Opera del Duomo, nel cuore di Firenze.

Con una visita guidata i partecipanti all’evento hanno potuto ammirare una parte significativa delle oltre settecento opere d’arte, tra cui un gran numero di capolavori di Michelangelo e Donatello, distribuite su ben 28 sale su tre piani che offrono una panoramica dello sviluppo della storia degli edifici monumentali dell’Opera di Santa Maria del Fiore dalla fine del Duecento alla fine dell’Ottocento.

Al termine ci siamo poi tutti ritrovati nella vicina Sala Brunellesci dell’Antica Canonica di San Giovanni a parlare di “Rischi e responsabilità del manager nell’utilizzo dell’AI”.

Dopo i saluti istituzionali di Melania Angotta, del Presidente di Federmanager Sicilia Occidentale Ferdinando Pedone, del Presidente di Federmanager Trento Franco Torelli e di Marco Pierini professore ordinario di Progetto e costruzione di macchine dell’Università di Firenze, abbiamo ascoltato con grande interesse il panel di esperti che hanno offerto spunti concreti per comprendere come i manager possono tutelarsi e affrontare in modo consapevole le responsabilità legate all’adozione dell’intelligenza artificiale.

Antonio Aga Rossi di Amazon, Elena Lucattini di Baker Hughes, Massimo Materassi, digital Transformation Manager di EL.EN., Marco Pagani di Generali Italia e infine Carolina Tonelli Business Integrator di Eli Lilly Italia, tutti sapientemente moderati da Andrea Bertolini professore di Diritto Privato alla Scuola Superiore Sant’Anna di Pisa, ci hanno raccontato rischi e limiti della AI: ad esempio da un lato vediamo con preoccupazione casi in cui documenti di identità generati con AI superano agilmente ogni check automatico, dall’altra vediamo che in un’immagine di soldati tedeschi della seconda guerra mondiale generata da AI oltre a volti di biondi tedeschi sono stati ingenuamente inclusi anche volti di indiani, africani e asiatici, secondo un corretto principio di inclusione ma buffamente antistorico.

Appena concluso questo percorso didattico, Melania ci comunica che DANAIS è stato candidato al Premio Eccellenza Formazione AIF, uno dei più prestigiosi riconoscimenti nazionali nell’ambito della formazione: la candidatura riguarda l’area tematica “Digitale e Nuove Tecnologie” e nasce dalla volontà di valorizzare il percorso formativo promuovendo un modello di collaborazione territoriale che ha saputo unire innovazione, qualità dei contenuti e attenzione concreta ai fabbisogni dei manager.