Il Presidente ha portato un messaggio di serenità e soddisfazione per quanto sta avvenendo nell’ambito di Federmanager: mentre infatti altri organismi vivono momenti di difficoltà e divergenze interne, il nostro sindacato, dopo un lungo riposizionamento a livello nazionale, è in grado oggi di esprimere posizioni univoche e di interloquire autorevolmente con le principali istituzioni.

“Abbiamo una Federazione sana, forte economicamente, che riesce finalmente ad intervenire su temi industriali prioritari, facendo crescere le sue persone ed abituandole a svolgere un ruolo propositivo nel contesto nazionale”, ha detto Cuzzilla.

Il Presidente ha spiegato l’importanza della recente costituzione di un nuovo ente bilaterale con Confindustria, denominato “4.Manager” e deputato a sviluppare progetti comuni in favore dei colleghi, con prevalenza, in questa prima fase di avvio, per le politiche attive del lavoro per il supporto ai colleghi temporaneamente inoccupati.

L’idea-guida del nostro Presidente è quella di irrobustire la gamma di attività su cui la Federazione intende investire sostenendo una proposta in positivo, capace di imporre un’accelerazione ai processi in corso. 

Manuela Biti, Presidente della Commissione Sindacale e Lavoro di Milano, intervenuta di seguito, ha ricordato il lavoro di elaborazione sviluppato in commissione, preannunciando che a breve sarà pronto un documento complessivo sulle tematiche contrattuali. Si è poi detta favorevole anche allo sviluppo di una consulta telematica dell’intera categoria.

Sono poi intervenuti diversi colleghi: in particolare dalle RSA è pervenuto un messaggio sulla perdita di status della figura del dirigente e sulla centralità per la categoria di un recupero salariale che possa ridare credibilità all’associazione sindacale.

Cuzzilla, mentre si è detto convinto del fatto che i colleghi in generale “hanno bisogno del contratto” e che la posizione di Milano nel richiedere “cose giuste” è essenziale al processo negoziale, ha chiarito che il lavoro è stato già avviato e che continuerà per tutto il tempo necessario ad approdare a un rinnovo pienamente soddisfacente. 

In questo approccio si inserisce anche l’intenzione di “prepararsi con idee forti” al rinnovo del contratto di categoria, definendo tempestivamente contesto, rapporti e priorità attraverso un’analisi collettiva.

La collega rappresentante del Gruppo Mind the Gap ha manifestato il senso di solitudine dei colleghi che perdono il posto di lavoro, chiedendo maggior sostegno per “start-up” che consentano di riagganciare il mondo del lavoro.

In risposta alla collega, il Presidente Federale ha ribadito la specificità del nuovo ente 4.Manager e ha illustrato gli altri progetti attivi tra cui BeManager per la certificazione delle competenze manageriali e quelli messi in campo da Fondirigenti. A questo proposito sarà fondamentale il contributo di tutti, in particolare, dell’ALDAI da sempre molto attenta al tema dei dirigenti in transizione.

Altri interventi hanno ribadito l’importanza del rinnovo contrattuale e l’esigenza di presentarsi con una delegazione negoziale rinnovata, realmente rappresentativa. 

Sebbene la negoziazione sia prevista per fine 2018, da parte di molti si è sottolineata l’urgenza di una fase analitica preliminare, basata su dati certi ed inoppugnabili, che non può essere ritardata.

In conclusione il Presidente Cuzzilla si è detto soddisfatto per come la discussione si sta sviluppando a Milano, incoraggiando al coinvolgimento di tutti i colleghi che intendono dare un contributo, anche attraverso le rappresentanze aziendali. Si è detto altresì pronto a seguire da vicino i nostri lavori anche nell’immediato futuro.