La Liguria viene spesso raccontata come una regione alle prese con crisi industriali, difficoltà infrastrutturali e problemi demografici.

Esiste però una lettura diversa. Una lettura che parte da un dato di fatto: in pochi chilometri di territorio si concentrano molte delle grandi trasformazioni che stanno interessando il sistema produttivo nazionale.

La transizione energetica, con il patrimonio di competenze rappresentato da Ansaldo Energia, Ansaldo Nucleare, Ansaldo Green Tech, Duferco, ERG, Iren, ASG.

La transizione digitale, che Federmanager Liguria ha iniziato ad affrontare già negli anni dell’avvio di Industria 4.0 e che oggi trova nel progetto LigurIA una nuova fase di sviluppo.

La transizione della logistica e dei trasporti, con il sistema portuale e le grandi opere infrastrutturali che collegano il Mediterraneo ai mercati europei.

La transizione della Blue Economy, settore nel quale la Liguria rappresenta uno dei principali ecosistemi industriali e tecnologici del Paese.

La transizione siderurgica, che richiede oggi una visione industriale capace di coniugare competitività, sostenibilità e tutela delle competenze.

Ma esiste una transizione ancora più importante delle altre.

È la transizione delle competenze.

Perché nessuna trasformazione industriale, energetica o tecnologica può essere governata senza donne e uomini preparati, capaci di assumersi responsabilità, prendere decisioni e guidare il cambiamento.

Per questo Federmanager Liguria continua a sostenere una convinzione semplice: le grandi transizioni non si governano con gli slogan ma con competenze, visione e managerialità.

La Liguria chiede un ruolo attivo e da protagonista: poter contribuire pienamente, con il proprio patrimonio industriale, professionale e umano, alla competitività e allo sviluppo dell’Italia.