Lo scorso 4 dicembre, l’assemblea delle Socie del Gruppo Donne Minerva Federmanager Torino ha approvato il programma delle attività per l’anno 2026 e il relativo budget.

Nell’ambito delle quattro aree strategiche identificate dal Coordinamento Nazionale Minerva, sono stati disegnati numerosi progetti che spaziano dalla formazione al rafforzamento delle relazioni istituzionali alla gestione della comunicazione, in armonia con le linee guida e gli indirizzi programmatici di Federmanager.

Per quanto attiene l’area strategica della leadership e governance, area cruciale per l’empowerment femminile, è emerso nel corso dell’assemblea un interesse molto forte per la ripresa del progetto “Più Donne nei CDA”, promosso dalla Regione Piemonte con l’intento di aumentare la rappresentanza femminile negli organi direttivi ai fini di un più diffuso equilibrio di genere. Attivo dal 2013, coordinato dalla Consigliera Regionale di Parità, il Tavolo include la Commissione Regionale Pari Opportunità, la Città di Torino, la Camera di Commercio e molte associazioni imprenditoriali e sindacali. Punto di forza del progetto è stata l’informatizzazione a giugno 2019 della banca dati, che raccoglie i profili di donne qualificate nell’intento di dare visibilità alle competenze femminili e agevolarne l’incontro con le aziende.

Federmanager Minerva Torino – che è stata promotrice del Tavolo sin dagli esordi – intende rinnovare l’iniziativa, proponendo alla Consigliera Regionale per la Parità e alla Commissione Regionale per le Pari Opportunità un progetto che preveda l'aggiornamento della banca dati, un nuovo ciclo di percorsi formativi e un tavolo di monitoraggio della ricezione delle candidature e dei loro esiti.

Un altro punto del programma che ha suscitato l’interesse delle socie è relativo al progetto “Women On Board”: a conclusione dell'edizione 2025 con la pubblicazione della short list, Federmanager Minerva Torino si propone di promuovere attivamente la short list stessa, monitorare i risultati e raccogliere/proporre i contenuti di una prossima edizione, in accordo con il Coordinamento Nazionale e con le promotrici dell'iniziativa.

In questo contesto, è stato di grande interesse l’evento del 5 marzo, dal titolo “Board Inclusion Panel: from Education to CDA”, promosso da Federmanager Torino in collaborazione Donne Manager, progetti per un futuro più inclusivo Federmanager Minerva Torino, nuovi progetti e prospettive.

La coordinatrice del Gruppo Donne Minerva Federmanager Torino presenta il programma delle attività varato per il 2026 di Rosa Giovetti con la Consigliera di Parità della Regione Piemonte e con il supporto di Federmanager Minerva Nazionale, che ha raccolto gli interventi e le riflessioni, tra gli altri, di Sara Cirone, Coordinatrice Nazionale di Women on Board, Marco Piccolo, Presidente della Commissione ESG di Confindustria Piemonte, Valeria Panini, Presidente AIDDA Piemonte e Valle d’Aosta, e della Professoressa Eva Desana, del Dipartimento di Giurisprudenza UNITO.

All’evento, al quale sono intervenuta in qualità di Coordinatrice del Gruppo Donne Minerva Federmanager Torino, ho presentato le iniziative previste nel programma, atte a promuovere le competenze e i talenti femminili per una governance più inclusiva.

Afferente all’area strategica della comunicazione è la realizzazione di una pagina vetrina su LinkedIn per il Gruppo Donne Minerva Federmanager Torino, nell’intento di dare viva voce al Gruppo Donne Minerva sul principale network professionale che abilita le interconnessioni in ambito business.

Oltre a promuovere i progetti di Minerva Federmanager Torino e le iniziative presenti sul territorio in tema di pari opportunità, la pagina offre spazio per tematiche e suggerimenti, coinvolgendo le socie sui temi di loro interesse e sollecitando proposte da portare all’attenzione delle prossime assemblee.

L’area strategica della formazione e innovazione, cultura inclusiva e diversity management è senz’altro quella che annovera il maggior numero di spunti di riflessione e progetti: dai temi emergenti (quali AI, STEM, cybersecurity) al finance, alle novità introdotte dalla Direttiva UE 2023/970 in ordine alla parità salariale (“pay transparency”), ogni argomento è senz’altro di grande interesse e attualità per le donne manager, impegnate a raccogliere le sfide poste dall’innovazione.

La socia Marta Nappo, Vice-Coordinatrice del Gruppo Donne Minerva Federmanager Torino, ha lanciato una breve survey, per raccogliere i punti di vista e i suggerimenti delle socie; i risultati saranno presto resi pubblici sulla pagina LinkedIn e scandiranno l’agenda delle prossime iniziative.

Rinnovo l’invito a una partecipazione ampia e attiva di tutte le socie Minerva: il contributo di tutte e il lavoro di squadra sono determinanti per la promozione della leadership declinata al femminile!