Abbiamo deciso di puntare sulla digitalizzazione promuovendo l’utilizzo delle tecnologie digitali e di avviare una nuova strategia di comunicazione sul social network: probabilmente Federmanager non è molto conosciuta, come merita, tra dirigenti e quadri ed ancor meno è conosciuta la sua attività e la sua natura, abbiamo pertanto iniziato a comunicare ad associati e simpatizzanti attraverso brevi “Shot News” settimanali, attraverso più estese newsletter mensili e attraverso un’azione di promozione presso le aziende del territorio mettendo in luce i servizi e la consulenza che Federmanager può offrire all’azienda ed all’associato; premesso che le riunioni in presenza sono sempre preferibili, la nostra sede è stata dotata di una apparecchiatura per effettuare finalmente videoconferenze di qualità. 

Vogliamo potenziare la già buona rete di relazioni, collegamenti ed eventi: abbiamo avviato un progetto di Mentoring a vantaggio da un lato a giovani manager ed imprenditori e dall’altro ai nostri soci con esperienza, professionalità e saggezza, avviato un progetto di collaborazione con ManagerNoProfit in occasione del 2024 anno di “Trento Capitale del Volontariato”; abbiamo partecipato al tavolo permanente provinciale sul PNRR ed abbiamo organizzato varie visite aziendali e siglato una convenzione con la società di consulenza finanziaria Veneris Family Office a favore degli associati; avviata infine la pianificazione di incontri conviviali anche con i soci di Federmanager Bolzano. 

Non dimentichiamo infine che abbiamo deciso di puntare sull’inclusione dei giovani e delle donne: il direttivo presenta due donne consigliere (cioè il 25%) ed ha votato come vicepresidente la dott.ssa Tamara Tonioni. E siamo solo all’inizio! Buon lavoro a tutti noi.