Segreterie Federmanager 2.0

Si occupa della parte più operativa dell’associazione

Ho iniziato a lavorare in Federmanager Trento nel 2007. Sinceramente all’inizio non sapevo assolutamente cosa fosse Federmanager, però si trattava di una supplenza (la collega sarebbe andata in maternità di lì a poco), pochi mesi in part time, un semplice lavoro di segreteria (posta, telefono, un po’ di contabilità) e quindi ho pensato: perché no?! 
Con il passare del tempo ho scoperto però che la cosa era più complessa di come mi era stata descritta, i compiti da svolgere erano (e sono) molti; il mondo Federmanager è molto variegato, si deve supportare il presidente e il consiglio direttivo nelle attività dell’associazione; curare i rapporti con il nazionale, gli enti collaterali; ci sono i progetti da seguire, i rapporti con gli associati, il servizio sindacale, la consulenza Fasi, Assidai e Previndai, la consulenza previdenziale, la contabilità… 
La segreteria si occupa della parte più operativa dell’associazione, cura il primo approccio con gli iscritti e si occupa delle consulenze, della burocrazia e della parte amministrativa e deve cioè garantire la continuità operativa della sede con tutte le incombenze, collaborando con il presidente, che riveste l’importante ruolo di indirizzo dell’associazione. 
L’obiettivo principale è l’associato e fornire i servizi e le attività che possono essere utili nella professione e vita privata del manager, Il rapporto che si crea con le persone, l’idea di essere utile, di essere di supporto e riuscire a risolvere un problema è, per me, la parte più importante di questo lavoro e lo spirito di servizio è l’elemento cardine nelle nostre associazioni. 
C’è voluto tempo per acquisire la consapevolezza del ruolo e le competenze necessarie, molte sono ancora da affinare e migliorare, ma una cosa che non è mai mancata è la solidarietà e l’aiuto delle colleghe delle associazioni vicine. 
Ho trovato e trovo sempre una porta aperta per ogni problema, dubbio, necessità; la collaborazione tra noi è massima. Condividiamo gli stessi problemi pur con le dovute differenze (associazioni con un maggior numero di associati hanno un’organizzazione diversa), ma conoscendoci, ci si confronta, ci si consiglia e ci si aiuta. 
Ho trovato persone incredibilmente preparate su argomenti davvero complessi (la previdenza ad esempio), pronte a supportare le colleghe. La collaborazione è fondamentale e credo che la condivisione e l’unione siano importanti per garantire a tutti gli associati (il fulcro del nostro lavoro) un servizio di livello a tutto tondo. 

Luisa Rizzi 
Federmanager Trento

I più letti

Contratto Dirigenti Industria

La versione aggiornata del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) dei dirigenti industria 2025-2027, firmato il 13 novembre 2024, è riassunta nell'articolo per facilitarne la consultazione ai lettori registrati sulla rivista digitale.
01 gennaio 2025

Contratto Dirigenti Industria 2019-2024

La versione aggiornata dell'accordo Confindustria Federmanager è sintetizzata nell'articolo "Contratto Dirigenti Industria". In questo documento è proposta la sintesi del precedente accordo 30 luglio 2019.
01 ottobre 2019

Quali differenze fra assicurazione e associazione?

In un contesto caratterizzato dalle incertezze, aumenta l’importanza di assicurarsi migliori prospettive
01 febbraio 2026

CIDA 2025

Le iniziative CIDA realizzate negli anni a favore delle Federazioni aderenti e dei relativi iscritti hanno generato nel 2025 tangibili risultati, frutto di impegno continuo, di dialogo costruttivo e costante con le Istituzioni a livello nazionale e regionale
01 marzo 2026

Legge di Bilancio 2025: come le nuove revisioni Irpef incidono sui dirigenti

La Legge di Bilancio 2025 (con relative modifiche IRPEF) ha introdotto una serie piuttosto complicata di provvedimenti che impatterà sensibilmente sui redditi sopra i 50.000 euro
01 gennaio 2025