Se la consapevolezza è la base, la strategia legale è lo strumento operativo. L’avvocato Stefano Minucci è entrato nel merito delle procedure, offrendo consigli pragmatici per chi si trova a dover gestire una lettera di licenziamento o a valutare un’uscita volontaria. «Nei casi di licenziamento la prima cosa è comunque prendere la lettera, firmarla per ricevuta, mai per accettazione, e poi recarsi subito in associazione per valutare la situazione», ha chiarito Minucci. Un passaggio fondamentale per attivare immediatamente le leve negoziali, dall’impugnativa alla richiesta di mantenimento delle tutele sanitarie (FASI), fino alla trattativa sull’indennità supplementare prevista dal contratto collettivo. Ma l’attenzione deve essere massima anche quando è il manager a decidere di lasciare l’azienda. L’avvocato ha evidenziato come spesso si sottovalutino le insidie legate alle dimissioni, specialmente quelle per giusta causa: «Paradossalmente ho riscontrato una minor consapevolezza e quindi anche degli errori che si commettono nel caso delle dimissioni volontarie, in cui un dirigente che magari di propria iniziativa, pensando di poter ricollegare determinati effetti giuridici a una certa situazione, poi scopre improvvisamente di aver sbagliato». L’evento ha ribadito il ruolo cruciale di Federmanager Treviso e Belluno non solo come ente di rappresentanza, ma come partner tecnico indispensabile per navigare le complessità del mercato del lavoro dirigenziale, garantendo che ogni “Exit Strategy” si trasformi in una nuova opportunità di ripartenza.