Per il punto 1. oltre alla credibilità indiscutibile degli interlocutori, possiamo prendere atto del grafico a fianco. Si nota che rispetto alla Spagna abbiamo perso circa 10 punti percentuali di retribuzione negli ultimi 6 anni e circa 5 punti nei confronti della Germania. Al di là di questa perdita di competitività recente, la Germania già aveva livelli più elevati delle retribuzioni del 25% in epoca pre-Covid. Se la realtà fosse questa dovremmo anche domandarci che cosa abbia determinato questa differenza per noi penalizzante. La causa va essenzialmente ricercata nel tentativo dei nostri imprenditori di contrastare la bassa produttività (e competitività) del sistema Paese contenendo o riducendo in termini reali il costo del lavoro (quindi le retribuzioni e a catena il benessere economico e il welfare).

Il nostro welfare entra in crisi circa 15/20 anni fa con l’aumento dei nuovi pensionamenti provenienti dal “fine lavoro” di molte persone nate negli anni del boom demografico (ed economico) risalente agli anni 1950-1964 e il mancato ingresso nel mondo del lavoro delle nuove generazioni in quantità e qualità sufficienti a garantire un equilibrio di bilancio all’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale INPS (vedere articolo Dall’ultimo bilancio previdenziale (anno 2024) lo stato di salute delle nostre pensioni e del nostro welfare - Dirigenti Industria).

La demografia potrebbe quindi soccorrerci tra 25-28 anni (il tempo necessario affinché una nuova generazione sia pronta al lavoro) se partissimo oggi a fare più figli e il nostro tasso di fertilità superasse i 2 figli per donna.

Per il momento, sono l’attuale mercato del lavoro e le nuove persone occupabili (soprattutto i giovani ma anche le donne che hanno un tasso di occupazione sotto il 50%, soprattutto al Sud) che potrebbero fare la differenza migliorandola. “Salari Competitivi” (uso lo stesso termine dei giovani confindustriali) potrebbero poi riportare in Italia alcuni nostri giovani migrati all’estero e dissuaderebbero quelli in procinto di farlo.

I salari contribuiscono alle entrate di bilancio dell’Ente di Previdenza attraverso gli oneri contributivi (9,19% della retribuzione lorda). Lavori a bassa remunerazione, discontinui, frammentati non danno invece un contributo utile alla causa (per maturare un anno pieno di contributi occorre infatti raggiungere almeno 244,74 euro lordi a settimana, corrispondenti a circa 980-1.000 euro lordi al mese). Servirebbero poi servizi di sostegno alla famiglia (ad esempio nidi e asili prescolastici) e crediti di imposta credibili a fronte della nascita di bambini.

Senza dimenticare come l’ascensore sociale che aveva permesso in passato di scalare le gerarchie del benessere economico e sociale sia inceppato da tempo: quella rete benefica di imprese e istituzioni che permetteva a chi era meritevole negli studi e nella professione di far carriera non c’è più. Sono venute meno alcune grandi aziende private nazionali e gli investimenti diretti esteri (FDI), ma anche una visione illuminata del ruolo dell’impresa nella società e nel lavoro. L’exploit delle PMI ha solo in parte compensato la fuoriuscita dei grandi gruppi privati. I risultati sono quelli evidenziati nella figura sottostante: