Partendo dalla Tabella 1 sopra esposta emerge che:

6) Il rapporto tra gli attivi (24.065.00) che pagano i contributi e i pensionati 16.350.000 è di 1,48. Un numero non rassicurante, al limite della sostenibilità. Questo numero per maggiore tranquillità dovrebbe essere sopra 1,50.  La maniera per farlo è intuibile: aumentare le entrate contributive da un lato e diminuire i costi per prestazioni pensionistiche e pensioni dall’altro, ad esempio aumentando il numero degli ingressi nel mondo del lavoro, soprattutto giovani, non prepensionando occupati che non hanno ancora raggiunto l’età di pensione (attualmente a 67,2 anni) e prolungando, su base volontaria e incentivata, l’attività di coloro che godendo di buona salute desiderano allungare il loro percorso lavorativo. L’aumento degli ingressi nel mondo del lavoro si scontra in realtà con una crisi demografica deleteria e con esodi giovanili verso l’estero significativi (in 13 anni - dal 2011 al 2023 - sono stati 550mila i giovani italiani tra i 18 e i 34 anni emigrati all’estero. Al netto dei rientri il dato è di 377mila, pari ad un valore stimato di Capitale Umano di 144 miliardi. Nel solo 2024 le partenze sono state 78mila. Per maggiori dettagli vedere il rapporto CNEL Giovani Emigrati dall’Italia dell’ottobre 2024). Per non parlare dei NEET (Not in Education, Employment or Training) che ingrossano la poderosa schiera di inattivi (33%) che abbiamo nel nostro Paese.

Per cambiare pagina su questi problemi, non servono ricette approssimative o pregiudizi, ma analisi serie e soluzioni praticabili da proporre. Le soluzioni possono essere trovate attraverso una collaborazione sistemica e una decisa assunzione di responsabilità tra le diverse componenti della nostra società (famiglie, scuole, imprese, policy maker). Tra le misure indicabili si potrebbe proporre uno studio di approfondimento per valutare e risolvere il mismatching tra le posizioni di lavoro offerte dalle nostre imprese e la domanda della nostra forza lavoro nella sua componente giovanile (18-34 anni), approfondendo la tipologia delle posizioni offerte da una parte e quelle domandate dall’altra. Nel caso di deficit di posizioni domandate non dovrebbe essere escluso un eventuale ricorso controllato e specifico anche ai flussi di migranti verso il nostro Paese. Un altro tema meritevole di attenzione è la continuità e la qualità del lavoro giovanile. Infatti, questi due elementi caratterizzanti incidono, attraverso gli oneri contributivi, sulle entrate del nostro sistema previdenziale INPS. 

Ci si aspetterebbe quindi che le politiche economiche e sociali dei nostri governi andassero in questa direzione perché ne avrebbero  bisogno il Paese e il nostro bilancio previdenziale e, invece, presentano un andamento erratico e incoerente perché le esigenze elettorali dettano spesso l’agenda (provvedimenti sull’uscita anticipata dal mondo del lavoro attraverso le varie Quote 100, 103, APE sociale, Opzione donna e così via che si sono adottate nel tempo; le integrazioni al minimo pensionistico; gli aumenti del minimo pensionistico per tutti, anche per chi ha versato contributi esigui e per chi ha pervicacemente evaso ed eluso il fisco nel tempo; la flat tax al 15% per gli autonomi; vedere Figura 1)*.