VDD :

Leggo oggi sul Corriere che il governo vuole triplicare le tasse sulle auto aziendali. È l'ennesima riprova che si vogliono colpire sempre i soliti noti perché non si è capaci o non si vuole perseguire seriamente l'evasione fiscale e ridurre gli sprechi. Evitiamo che una misura di questo genere si realizzi in quanto colpirebbe senz'altro e in larga misura i lavoratori che pagano regolarmente e pienamente le tasse, oltre ad essere profondamente iniqua perché i veicoli aziendali sono strumenti di lavoro; incrementare l'aliquota significa non riconoscere questo principio e aumentare le tasse sul lavoro, altro che riduzione del cuneo fiscale.
giovedì 31 ottobre 2019 12:00

CCA :

Non posso che condividere il commento di VDD relativo alla proposta di tassazione delle auto aziendali. Non altro che un modo di fare bancomat attingendo ancora ad una delle categorie più vessate, invece di recuperare fondi dall'evasione o di lavorare seriamente sugli sprechi. Si tratterebbe di un incremento di oltre il 300% con un carico sul singolo fino ad oltre 3000 euro annui che per un quadro o un dirigente giovane potrebbero rappresentare il 10% del reddito netto. Potrei anche capire l'ipotesi di un aumento parziale, peraltro già avvenuto nel 2018 con la rivalutazione dei costi chilometrici ACI, ma si può davvero pensare di triplicare una tassa, come se per una certa categoria di prodotti portassimo l'IVA al 70%? E che senso avrebbe limitarla ai veicoli non inquinanti? Bisogna considerare che molte delle aziende non sono state ancora in grado di attrezzarsi per consentire l'uso di veicoli ibridi o elettrici, che la disponibilità di modelli non è ancora tale da soddisfare i diversi fabbisogni e che chi ha un contratto di leasing appena avviato non avrebbe alcuna possibilità per sottrarsi alla tassazione fino a scadenza dello stesso. Bisogna evitare che questa proposta si realizzi, opponendosi in ogni modo, anche eventualmente con una manifestazione pubblica.
venerdì 01 novembre 2019 12:00

M. P. :

Ho letto il documentato articolo con vivo interesse! Purtroppo è vero quanto messo in evidenza. Mi congratulo per il testo e per i dati riportati che, per certi aspetti sono impietosi. Concordo con l’analisi a cui avrei forse aggiunto una carenza di delega ai Manager. La mia passata esperienza in USA e poi in giro per l'Europa, mi ha sempre convinto di questa carenza anche associata ad una "paga", spesso molto inferiore a quella dei casi a cui ci confrontiamo, in UE per i manager. A parità di mansioni, i manager Italiani sono sotto-pagati, specie all'inizio della loro carriera, rispetto ai colleghi degli altri paesi. Ho proprio adesso un esempio in "famiglia" con due laureati alla Bocconi, che avevano entrambi un impiego a Milano in imprese private di meccanica/elettronica per impianti di controllo di processi di produzione, molto validi e avanzati. Contenti del lavoro ma non della paga, adesso sono entrambi a Berlino, dove sono pagati molto meglio. Così va la vita. È triste che i giovani debbano emigrare per trovare condizioni di vita migliori. Ma questo non era lo scopo dell’ottimo articolo che -lo ripeto- ho veramente apprezzato. M. P.
martedì 10 dicembre 2019 12:00