Milano, 23 ottobre 2025, si è tenuto al Palazzo del Lavoro un interessante presentazione della studio Wyser sui profondi cambiamenti organizzativi generati dalle innovazioni che non richiedono solo formazione, ma anche il contributo dei manager nel ruolo di coach e facilitatori del cambiamento, capaci di ispirare, connettere e orientare le persone.

Secondo Marinella Sartori, Amministratrice Delegata di Wyser: "I leader sono chiamati a evolvere dal ruolo di gestore a quello di facilitatore del cambiamento, aumentando la capacità dell’organizzazione di navigare l’ambiguità e sostenere l’innovazione. La sfida dei manager è quindi duplice: sviluppare visione strategica, coltivare la capacità di adattamento e, al tempo stesso, trasformare la consapevolezza del cambiamento in azioni concrete, in grado di orientare l’organizzazione verso il futuro."

Maria Cristina Origlia - moderatrice della tavola rotonda alla quale hanno partecipato i rappresentanti di imprese e di manager - ha sottolineato l'importanza di stare al passo con i cambiamenti non solo tecnologici, ma anche di prospettiva per le persone in termini di partecipazione attiva e smart working.

"In Cisco, la leadership è un impegno costante verso eccellenza, innovazione e inclusione - ha commentato Gianmatteo Manghi, CEO CISCO Italia - E non riguarda solo i manager: i nostri leader sono architetti del futuro, capaci di unire visione strategica e profonda comprensione delle dinamiche umane e tecnologiche. Attraverso i loro valori, competenze e caratteristiche, guidano i nostri team non solo al raggiungimento degli obiettivi di business, ma anche alla costruzione di un futuro più connesso, equo e sostenibile.”