Con la ormai nota “Quota 100” è stata introdotta, in via sperimentale e per un triennio, una nuova possibilità di accedere alla pensione anticipata. Tale modalità si affianca a quella prevista dalla Riforma Fornero e richiede, per la maturazione del diritto, il conseguimento, in modo congiunto di due requisiti: un requisito anagrafico stabilito in 62 anni di età ed un requisito contributivo di 38 anni di versamenti.

Ulteriore e significativa novità è, invece, il “congelamento del requisito contributivo per la pensione anticipata in 42 anni e 10 mesi e 41 anni e 10 mesi, rispettivamente per uomini e donne. E’ stato, infatti, stabilito che, dal 1° gennaio del 2019 e fino al 2026, il requisito contributivo per la pensione anticipata non subisca più gli incrementi dovuti al crescere della cosiddetta “aspettativa di vita”.

È stata, poi, prorogata fino al 2018 la cosiddetta “opzione” donna ovvero la possibilità, optando per il calcolo contributivo, per le lavoratrici di ottenere la pensione di anzianità con 35 anni di contributi e 59 anni di età (incrementati a 60 per le lavoratrici autonome).

Nulla è cambiato, rispetto alla disciplina in vigore fino al 31 dicembre del 2018, per le pensioni di vecchiaia; nel 2019 si andrà in pensione, come previsto a 67 anni di età e non vi sono “finestre” di attesa di alcun genere

Ecco, allora, in dettaglio, qualche informazione in più su queste novità

Come una scatola di pelati o una confezione di sottaceti, la pensione con “Quota 100” ha una data di scadenza. Per esplicita disposizione della legge la prestazione è introdotta in via sperimentale, inizia il 1° gennaio del 2019 e termina il 31 dicembre 2021.  Ciò vuol dire che chi non compie il 62 anni di età oppure non raggiunge i 38anni di versamenti entro il 31 dicembre nel 2021, non può accedere a questa nuova forma di pensionamento. Può solo sperare che un nuovo provvedimento normativo proroghi oltre il 2021 la sperimentazione della “Quota 100”.

La pensione anticipata con le regole della Riforma Fornero non è “andata in pensione”! Essa continua ad esistere anche se sono state introdotte due importantissime modifiche.

La prima è che, per questa prestazione non scatteranno più dal 1°gennaio 2019 e per gli anni a venire fino al 2026 gli incrementi biennali dovuti al crescere dell’aspettativa di vita.

A parziale compensazione della mancata applicazione del suddetto adeguamento, viene però introdotta una decorrenza mobile (o, meglio, una “finestra”) di tre mesi. 

In pratica dal 1° gennaio 2019 la pensione anticipata ordinaria  si ottiene: 

Mentre per chi avrebbe maturato i 43 anni e 3 mesi di contributi che sarebbero stati richiesti, secondo le vecchie regole, dal 1° gennaio scorso, il beneficio non è rilevante perché detratti i mesi di attesa per la finestra si anticipa la decorrenza della pensione di soli 2 mesi, più sensibile è il vantaggio di chi sarebbe andato in pensione molto più avanti nel tempo. In alcuni casi, infatti, l’anticipo è di quasi un anno.

Dal 1° gennaio di quest’anno, ritorna, con qualche aggiustamento, anche la cosiddetta “opzione donna” ovvero l’opportunità per le lavoratrici del gentil sesso di andare in pensione, optando per il calcolo contributivo, con qualche anno di anticipo rispetto alla pensione di vecchiaia o a quella anticipata coni requisiti ordinari.

Potranno andare in pensione di anzianità, ricorrendo a questa opportunità e a condizione di aver raggiunto entro il 31 dicembre del 2018 i 35 anni di contributi, le lavoratrici nate entro il 31 dicembre del 1960 e quelle autonome nate entro il 31 dicembre del 1959.

Come per il passato, la decorrenza di questa opportunità di pensionamento continua ad essere regolamentata dalle disposizioni contenute nell’art. 12 della L.122/2010 e, quindi, l’accesso alla pensione sarà consentito soltanto trascorsi almeno 12 mesi (18 mesi per le lavoratrici autonome) dalla data di perfezionamento di ambedue i requisiti.

Poiché per utilizzare questa opportunità di pensionamento, c’è il passaggio al sistema di calcolo totalmente contributivo, le lavoratrici che optano per l’”opzione donna” subiscono, in genere, una decurtazione sull'assegno che oscilla intorno 25-35% rispetto all'ultimo stipendio percepito. Il taglio è tuttavia molto variabile perché è condizionata dall'età della lavoratrice e dalle caratteristiche di carriera, retribuzione ed anzianità contributiva maturata alla data di accesso al regime. 

Prima di optare per questa forma di pensionamento occorre fare bene i propri calcoli. Prendano, ad esempio, il caso di una lavoratrice dipendente nata a gennaio del 1959 e che ha raggiunto il 31 dicembre del 2018 i 35 anni di contributi. Se ha smesso l’attività lavorativa e non prevede di rioccuparsi l’”opzione donna” è forse conveniente perché altrimenti avrebbe diritto alla pensione di vecchiaia solo a 67 anni e 6 mesi. Diversa è, invece, la condizione di chi sta ancora lavorando.

In questa ipotesi, infatti, proseguendo l’attività lavorativa, raggiungerebbe il diritto alla pensione con Quota 100 il 1° dicembre del 2021, senza subire la decurtazione provocata dal passaggio dal sistema retributivo misto a quello contributivo.