Silvia Romagnoli 

1. Rafforzamento della cultura d’impresa che oggi deve tenere in considerazione delle sfide dell’innovazione tecnologica.
2. Self-assessment per un’analisi ed un bilancio delle competenze ed una mappatura delle competenze digitali. Lo strumento di auto-valutazione, favorendo la consapevolezza del digital skill gap e la conseguente implementazione di piani di autosviluppo. Tale strumento rimarrà a disposizione delle imprese anche a progetto concluso e potrà essere utilizzato per un’auto-valutazione strutturata e permanente e costituire la base da cui le imprese possono partire per strutturare programmi integrati di assessment e valutazione delle risorse con visione strategica e sistemica.
3. Creazione di una biblioteca multimediale permanente per l’aggiornamento professionale dei manager. 
4. Work experiences: attraverso uno study tour in realtà nazionali ed europee che stanno affrontando con efficacia sia la trasformazione digitale si favorirà il trasferimento di nuove competenze e la condivisione di buone pratiche.
5. Attività divulgative: oltre alla pubblicazione e alla presentazione dei risultati in un convegno, il progetto mira a dare ampia diffusione e trasferibilità dei risultati attraverso la biblioteca multimediale permanente.

• Ridurre il “digital divide” dei manager senior che si trovano ad affrontare percorsi di trasformazione digitale nei propri contesti organizzativi e di manager senior attualmente inoccupati;
• Favorire l’acquisizione di una cultura digitale adeguata a far sì che possano agire da e.leader nelle proprie aziende, valorizzando il potenziale di innovazione delle PMI nei territori di Milano, Monza e Brianza, Lodi e Legnano;
• Promuovere lo scambio di best practice a livello europeo, in stretto raccordo con le dimensioni prioritarie per la Commissione quali Digital Skills, Employability, Innovation, Mobility;
• Favorire l’aggiornamento professionale in tema di competenze digitali dei manager senior attraverso la creazione di una biblioteca multimediale permanente.

1. Background economico con buona conoscenza dei trend tecnologici in corso. 
2. Competenze nell’ambito dell’organizzazione aziendale (processi produttivi e logistici e impatti organizzativi dell’Industria 4.0).
3. Competenze nella realizzazione e somministrazione di ricerche e indagini. 
4. Capacità di analisi dei dati e di scrittura testi.

• giugno - dicembre 2019: 140 giornate-uomo (28 giornate per ciascun manager coinvolto).
• gennaio - febbraio 2020: 30 giornate-uomo (6 giornate per ciascun manager coinvolto).

1. Fascia anagrafica Over 50.
2. Buona conoscenza dell’organizzazione aziendale.
3. Conoscenze di base dei trend tecnologici in corso. 
4. Conoscenza base nell’utilizzo dei social media, ma forte interesse a valorizzarne l’uso per definire il proprio posizionamento.
5. Buone capacità di lavorare in team.