"Leggere il presente con gli occhi di domani”. 
Sono queste le parole usate dal Presidente Sergio Mattarella nel corso del suo tradizionale discorso alla Nazione al termine di un anno – come quello che ci siamo lasciati alle spalle da un paio di mesi – che si è rivelato uno tsunami per manager e imprese. Un appello alla “responsabilità collettiva e individuale”, un invito ad accogliere e ad assecondare il cambiamento, perché, ricorda il dodicesimo Capo dello Stato, “rinunciare alla modernità non è soltanto un errore: ma è anche un’illusione”.

Questi primi mesi del 2023 non sono ovviamente ancora sufficienti per tracciare un bilancio definitivo e di certo sono ancora molti i quesiti aperti per poterlo fare: tra questi, l’andamento del costo delle materie prime, il PIL globale e nazionale e soprattutto un ritorno dell’inflazione a due cifre. Tuttavia, i dati rilasciati da Unioncamere e Anpal a inizio anno ci parlano di 500mila lavoratori ricercati a gennaio dalle imprese, vale a dire un 14% in più rispetto ai livelli pre-pandemici. Un dato che, se confermato dalle dinamiche effettive del mercato del lavoro, rafforzerebbe quel tasso di occupazione diramato da Istat lo scorso dicembre tornato dopo decenni sopra il 60%.

All’interno di questo contesto, il tema principale per il nostro Paese rimane sempre e comunque quello di essere in grado di creare condizioni stabili e durature per un percorso di crescita economica elevata e sostenibile nel medio e lungo termine e questo processo non può non includere i manager, veri attuatori e promotori del cambiamento.

Protagonista di questo periodo è stata, ed è tuttora, l’ultima manovra finanziaria che, inutile nasconderlo, ha colpito duramente il management: una decisione profondamente iniqua e che, come l’ha definita il Presidente CIDA e Federmanager, Stefano Cuzzilla, “danneggia ulteriormente chi oggi ha una pensione, il frutto di anni di lavoro e contribuzione”.  

Come sapete e come più volte sottolineato in diversi contesti, la nostra rappresentanza più alta, CIDA, ha avviato da subito immediati contatti e pianificato azioni a livello politico e istituzionale dando mandato a un primario studio legale di predisporre un parere in merito alle possibili azioni da intraprendere sulla via giudiziaria. 

Come ALDAI siamo sempre stati al fianco della Federazione e di CIDA mantenendo un dialogo aperto con gli iscritti e non ultimo organizzando un webinar con il nostro Comitato Pensionati da cui è stato tratto un documento contenente le principali valutazioni e proposte condivise durante la riunione poi inviato all’attenzione di CIDA e Federmanager.

Parallelamente, abbiamo anche dedicato una sezione speciale del nostro sito che, nelle settimane più calde antecedenti il voto di fiducia alla Manovra, ha fornito informazioni, aggiornamenti e interventi a cura del sistema atti a contrastare fino all’ultimo l’attuazione della stessa. Non ultimo, su Dirigenti Industria, abbiamo raccolto molteplici articoli da parte di autori e colleghi illustri che hanno messo a servizio la propria competenza e il proprio tempo affinché la voce di uno di voi fosse la voce di tutti.

Il focus di questo numero e gli ulteriori articoli sul tema presenti nell’attuale rivista si collocano proprio in questa direzione.

Quello che mi preme sottolineare ulteriormente e ribadire anche qui, semmai ce ne fosse bisogno, è che solo uniti, solo se abbiamo una rappresentanza con un peso e un valore anche numerico forte, possiamo davvero avere speranza di agire per cambiare le cose. Insieme possiamo ancora tenere aperta la partita e far sentire il nostro forte malcontento, la nostra voce. La voce cioè di una Categoria che ha costruito questo Paese, che l’ha reso grande negli anni e che sono certa, continuerà a farlo.