Il Servizio Sindacale ha registrato nel corso del 2023 un aumento di attività rispetto all’anno precedente per quanto riguarda l’assistenza fornita ai Soci in materia sindacale, previdenziale e fiscale. Il Servizio ha supportato i dirigenti in merito alle richieste di approfondimento sugli istituti contrattuali e fornito consulenze per valutare sia nuove opportunità di lavoro sia proposte economiche in fase di uscita dalle società.  Le risoluzioni, avvenute a vario titolo – dimissioni, licenziamenti individuali e collettivi, consensuali e prepensionamenti – ratificate in sede protetta con verbali di conciliazione, sono state oltre cinquecento, in incremento di una quarantina di unità rispetto all’anno precedente. Hanno inciso in tal senso le proposte aziendali di esodi volontari a cui i colleghi hanno aderito cogliendo l’opportunità di andare in pensione o di affrontare nuove occasioni lavorative. In aumento, inoltre, non solo le consulenze previdenziali e fiscali rispettivamente di Salvatore Martorelli e Nicola Fasano (658 a fronte delle 612 nel 2022), ma anche le analisi individuali effettuate dai colleghi del Servizio – riguardanti il raggiungimento dei requisiti pensionistici  con la relativa stima dell’importo di pensione, e i conteggi in merito a verifiche retributive e di spettanze di fine rapporto – che si sono attestate sulle 800 unità. Le procedure collettive di licenziamento hanno invece registrato un lieve calo rispetto all’anno precedente: si attestano a una decina a fronte delle 15 del 2022. Nonostante ciò, le risoluzioni dei rapporti di lavoro conseguenti alle predette procedure sono invece aumentate (un’ottantina rispetto alle circa 50 del 2022) poiché, almeno in un paio di casi, hanno riguardato aziende di medie/grandi dimensioni che hanno dichiarato numerosi esuberi definiti con accordi che hanno accompagnato alla pensione la maggior parte dei colleghi interessati; tutte le procedure sono state definite, per il tramite del supporto del Servizio Sindacale, con accordi che hanno evitato contenziosi giudiziali. I trasferimenti d’azienda – procedure previste in caso di fusioni per incorporazione, cessioni di rami, affitti d’azienda ecc. – si sono attestati su un numero analogo a quello dell’anno precedente, circa 80. Le Rappresentanze Sindacali Aziendali sono lievemente diminuite: 26, di cui una confluita in un coordinamento federale, una nuova, tre rinnovate e cinque cessate. Nell’ambito delle loro peculiari attività alcune RSA hanno partecipato alle procedure sia di licenziamento collettivo che di trasferimento d’azienda.