Attività e incontri da remoto – modalità che consente di soddisfare le esigenze della maggioranza dei Soci – hanno caratterizzato anche il 2022. Nel corso dell’anno siamo aumenti di una decina di colleghi: ora siamo circa 70 Soci attivi che si riuniscono in modo virtuale almeno una volta al mese attraverso Zoom. Lo sviluppo del Gruppo di Lavoro ha sempre lo stesso andamento: ogni anno diamo il benvenuto a nuovi componenti e ne salutiamo altri che hanno trovato un’occupazione temporanea o in alcuni casi permanente. L’idea espressa l’anno scorso di creare un network tra noi e i dirigenti attivi, o meglio una “community” per dare maggiore visibilità al Gruppo, sta procedendo anche se non con la velocità sperata. Anche nel corso del 2022 la nostra capacità di scambio di conoscenze o di formazione è sfociata nell’organizzazione di webinar su tematiche di interesse generale, anche invitando professionisti esterni al gruppo. A titolo di esempio abbiamo messo a punto un seminario inerente la Cyber Security intitolato: “Come mitigare i rischi per le aziende”; e uno sul Risk Management collegato all’ ESG con un team di quattro esperti che hanno sviluppato i seguenti argomenti: ESG - il quadro normativo e la sua evoluzione, regolamentazione comunitaria, indici per l’implementazione dell’ESG, diagnosi e valutazione dei rischi, corporate sustainability e governance, oltre al capitolo sulla sostenibilità per gli investitori finanziari. 

Per lo sviluppo di progetti di employability abbiamo invitato società di Temporary e Fractional Management a presentarsi, ma la parte più importante, è stata la collaborazione attiva di una buona parte dei nostri Soci con il progetto Sviluppo PMI che ci ha consentito di entrare nelle aziende. Infine, voglio riassumere brevemente cosa significa partecipare a Mind the Gap: