Da oltre dieci anni il Servizio Tutoring ALDAI offre gratuitamente agli associati l’opportunità di confrontarsi con un Dirigente Senior – iscritto all’Albo degli Executive Tutor ALDAI – per acquisire maggiore consapevolezza di sé, chiarirsi le idee sul proprio futuro professionale e rifocalizzare le proprie scelte. 

Il percorso si sviluppa mediante una serie di sessioni individuali che, attraverso un’approfondita analisi e un’attenta riflessione guidata, si propongono di sostenere il collega nell'individuare gli obiettivi professionali e sviluppare un piano di azione per conseguirli. 

Fino ad ora sono oltre 400 i Soci che hanno utilizzato il Servizio con un livello di gradimento molto elevato.

Ad oggi sono 15 gli Executive Tutor presenti nell’Albo con profili diversificati, pluriennale esperienza professionale in aziende di varie dimensioni e settori merceologici, nonché competenze specifiche nel campo dell’Executive Coaching sviluppate tramite una formazione continua basata sui principi e metodologie della International Coaching Federation (ICF).

Nel corso del 2022 l’offerta è stata ampliata per poter supportare anche i figli e i nipoti dei Soci ALDAI. Il portafoglio del Servizio Tutoring è pertanto composto da due prodotti: 

Durante il 2022 gli Executive Tutor ALDAI hanno partecipato a programmi di formazione per rafforzare le proprie competenze su tecniche e metodologie di Coaching. I corsi, della durata complessiva di 30 ore, sono stati erogati da società affiliate alla ICF (International Coaching Federation) e hanno coperto le seguenti tematiche:

Gli Executive Tutor ALDAI si incontrano mensilmente per analizzare l’andamento del Servizio, distribuire i nuovi Tutoree e supportarsi vicendevolmente con tecniche di Supervisione di Gruppo su tematiche di interesse comune. 

Inoltre, gruppi di lavoro specifici dedicati a Formazione, Documentazione, Comunicazione e Marketing, TNG, si 

riuniscono periodicamente per svolgere progetti di utilità comune.

Anche per il 2022 l’utilizzo di sistemi per riunioni a distanza è stata la carta vincente per sostenere un carico di lavoro impegnativo, sia nei percorsi che per il management system, utilizzando videocall one to one o di gruppo. 

Nel corso del 2022 sono stati richiesti 63 interventi e ne sono stati conclusi 49. A fine anno rimanevano in esecuzione 29 percorsi. L’età media dei manager è di 51 anni – in linea con i dati 2021 – con una concentrazione nella fascia 45/50 anni per i dirigenti in servizio e 50/60 per i dirigenti disoccupati. Nel grafico 1 vengono riportate le valutazioni espresse dai Tutoree al termine del percorso relativamente al raggiungimento dell’obiettivo e all’operato dei Tutor.

Complessivamente gli interventi – incluse le attività di preparazione e report – hanno richiesto 1.250 ore; mentre le attività di formazione e lavoro comune di progettazione hanno richiesto 1.200 ore. Mediamente ciascun tutor ha dedicato al Servizio 150 ore.

Dopo una sperimentazione su 20 giovani effettuata nel 2021, il servizio TNG è stato lanciato ufficialmente nel marzo 2022 ed è stato prestato a 43 ragazze/ragazzi. Il più giovane aveva 19 anni e il più “anziano” 29. Metà dei partecipanti si posizionava nella fascia di età tra i 22 e i 25 anni. Per due terzi i giovani erano ancora studenti universitari, mentre il resto era già impiegato o in cerca di occupazione.

Giorgio Arnera