Essere manager significa anche saper accettare nuove sfide e migliorare per vincerle.

Con questo spirito il nostro sistema sta affrontando un articolato percorso finalizzato a ottenere la certificazione della parità di genere per Federmanager e per gli enti e società controllati, vale a dire Manager Solutions, Assidai, Praesidium Spa e Federmanager Academy. Un traguardo per noi di grande valore, assolutamente non simbolico, ma sostanziale.

Puntiamo infatti alla certificazione della parità di genere per testimoniare l’impegno quotidiano, dei nostri enti e delle nostre società, al fine di creare un ecosistema lavorativo che non solo sia capace di includere e far esprimere al meglio le diversità, ma le valorizzi in un virtuoso processo di crescita.

Il percorso intrapreso, che confidiamo volga presto a una positiva conclusione, testimonia altresì l’indirizzo strategico di ampio respiro a cui dobbiamo tendere: non si tratta infatti di un mero obiettivo reputazionale, la certificazione può rappresentare una pietra miliare per il miglioramento della produttività del nostro sistema e per quella più ampia capacità di innovare e di coinvolgere che è oggi necessaria, ancor più che in passato.

Insieme a step di valutazione, focus group e survey rivolte a chi opera nelle società e negli enti coinvolti, è stato predisposto un piano strategico, per il periodo 2024-2026, che mappa i 6 processi core richiesti dalla Prassi Uni PdR 125:2022 in ordine alla certificazione.

Tali processi riguardano punti strategici come le fasi di selezione e assunzione, la gestione delle carriere, il gender pay gap, le politiche aziendali su genitorialità e cura, la conciliazione vita-lavoro e la prevenzione di abusi fisici, verbali e digitali.

Un quadro d’azione ampio, insomma, che richiede lo sforzo di tutte le persone con cui ogni giorno lavoriamo. Si apriranno opportunità nuove e, per questa via, sarà ancor più fortemente e positivamente percepito il senso di appartenenza al nostro sistema.

Ci poniamo obiettivi ambiziosi che si sostanziano nell’attuazione di misure concrete per eliminare le iniquità e promuovere la parità di genere in tutti gli aspetti lavorativi: dalla valorizzazione delle risorse umane allo sviluppo delle competenze, da momenti di ascolto per il miglioramento dei processi a una più efficace diffusione dei dati, da occasioni di formazione su leadership e comunicazione inclusive a incontri per sensibilizzare sui temi che riguardano diversity, equity & inclusion.

Molto è stato fatto e molto c’è ancora da fare. Ma guardiamo al futuro con l’orgoglio di chi vuole contribuire a costruire, per le nostre figlie e per i nostri figli, una società più giusta e coesa.