C’è una linea di lavoro che attraversa l’attività formativa di Federmanager Treviso e Belluno degli ultimi mesi, e ha un nome preciso: Sebastiano Zanolli. Manager di lungo corso – Diesel, Adidas, OTB, 55DSL –, autore di numerosi volumi sulla collaborazione e sulla gestione del cambiamento, oggi tra le voci più ascoltate sui temi che riguardano da vicino chi guida persone e organizzazioni, Zanolli è stato protagonista di due appuntamenti consecutivi promossi dall’associazione: una Masterclass ll’11 aprile presso Poli Distillerie di Bassano del Grappa e la presentazione del suo ultimo libro mercoledì 6 maggio a Palazzo Giacomelli, sede di Confindustria Veneto Est, a Treviso. Una collaborazione che non è episodica e che testimonia la volontà di Federmanager Treviso e Belluno di costruire, attorno a un autore di riferimento, un percorso coerente e di sostanza per i propri associati.

Il conflitto sul tavolo, 

per guardarlo in faccia

La Masterclass dell’11 aprile ha messo i partecipanti di fronte a domande che raramente trovano risposta nei manuali. Perché i piani falliscono anche quando si collabora in buona fede? Quali forze esterne spostano la rotta delle decisioni? Qual è lo scenario peggiore che un team potrebbe trovarsi ad attraversare insieme?

Il punto, ha sottolineato Zanolli, non era trasferire un modello ma allenare lo sguardo: imparare a leggere le dinamiche che condizionano decisioni, relazioni e risultati prima che siano queste a leggere noi. Una postura, prima che una tecnica. Il conflitto, in questa prospettiva, non è da evitare: è da comprendere e attraversare con lucidità, perché può diventare occasione di crescita e di collaborazione più matura. La presenza di Federico Celoria, presidente di Federmanager Vicenza, ha confermato l’interesse dell’iniziativa anche oltre i confini territoriali.

Dall’age management all’age integration

Il 6 maggio a Palazzo Giacomelli – Spazio Confindustria Veneto Est, sede della Biblioteca d’Impresa – Zanolli è tornato per presentare il suo nuovo libro “Collaborare a ogni età. Dall’age management all’age integration” (Roi Edizioni). L’incontro, promosso congiuntamente da Federmanager Treviso e Belluno e Confindustria Veneto Est, ha affrontato un tema che le imprese del territorio iniziano a misurare con concretezza crescente: per la prima volta nella storia, quattro o cinque generazioni si trovano contemporaneamente al lavoro, dai baby boomer alla generazione Z, con stili, valori e prospettive spesso distanti.

La tesi del libro è netta: la sola gestione anagrafica non basta più. Serve un cambio di paradigma. «Bisogna cambiare visione e passare dalla classificazione al merito», ha sintetizzato l’autore, indicando tre leve operative: il reverse mentoring, la creazione di momenti strutturati di intersezione tra generazioni, lo sviluppo di progetti orientati al risultato collettivo. L’incontro è stato aperto dai saluti di Sara Rachello, Vicepresidente Giovani Imprenditori Confindustria Veneto Est - Treviso, e di Alberto Bortolami, Coordinatore del Gruppo U43 Federmanager Treviso e Belluno.

Una scelta associativa precisa

La collaborazione tra Sebastiano Zanolli e Federmanager TV BL non è casuale. Zanolli è Strategic Business Advisor del Centro Psicopedagogico per l’educazione e la gestione dei conflitti, e i temi che porta – collaborazione, gestione del cambiamento, integrazione delle differenze – coincidono con quelli che l’Associazione presidia da tempo a beneficio dei propri iscritti. Il lavoro del Gruppo U43 sul ricambio manageriale, l’attenzione costante alla formazione di qualità, la scelta di affidarsi a interlocutori autorevoli e capaci di parlare ai dirigenti in modo concreto: tutto questo compone una linea di lavoro che Federmanager Treviso e Belluno continua a costruire e che continuerà a portare avanti.