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Con Regione Lombardia, per sostenere la componente manageriale delle imprese
In Lombardia i dirigenti che hanno perso l’impiego da almeno un mese possono chiedere due voucher per la ricollocazione. ALDAI-Federmanager in prima linea nella misura per promuovere una nuova cultura d’impresa
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Chiara Tiraboschi
Giornalista e Responsabile Servizio Comunicazione e Marketing ALDAI-Federmanager
Valorizzazione della componente manageriale del capitale umano. È questo il nome completo della misura che Regione Lombardia ha concordato con i partner Federmanager e Manageritalia Lombardia, Confcommercio e Assolombarda, che riconosce l’importanza dei manager per la competitività delle aziende. L’Avviso ha visto definitivamente la luce a metà dello scorso anno con l’obiettivo di favorire il reinserimento lavorativo dei dirigenti inoccupati, incentivando l’ingresso nelle imprese del territorio di nuova managerialità.
Una misura a carattere sperimentale, ma al contempo dalla portata storica, dato l’obiettivo dichiarato: promuovere una nuova cultura d’impresa, che veda nelle figure manageriali una leva di sviluppo competitivo anche in ottica di sviluppo sostenibile, sostenendo le politiche attive del lavoro e progettando offerte formative utili a fornire ai dirigenti le competenze tecniche, professionali e relazionali di cui le aziende hanno bisogno nell’attuale contesto di crisi.
Abbiamo riportato i principali fondamenti della misura nei diversi articoli su dirigentindustria.it (luglio, novembre e dicembre 2023), sui social di ALDAI-Federmanager e con un’area dedicata sul sito. Confidando di fare cosa gradita, riportiamo di seguito una scheda riassuntiva che riteniamo possa essere utile per riprendere le principali linee guida.
CHI SONO I DESTINATARI DELLA MISURA (di seguito chiamati soggetti coinvolti)
Sono ammessi a presentare domanda di contributo i dirigenti che, alla data di presentazione della domanda, presentano le seguenti caratteristiche:
- privi di impiego di tipo subordinato o parasubordinato da almeno 30 giorni
- ultimo rapporto di lavoro con qualifica di dirigente o rapporto di lavoro con qualifica di dirigente concluso negli ultimi 12 mesi
- età compresa tra 50 e 62 anni
- residenti o domiciliati in Regione Lombardia.
Fino al 15 dicembre 2024 i soggetti rispondenti a tali requisiti potranno presentare domanda di finanziamento per usufruire di due voucher:
LINEA A
Servizi di placement
Valore massimo del voucher € 6.000,00
A cura di società di outplacement in possesso di specifica autorizzazione ministeriale e regolarmente iscritte presso l’Albo delle Agenzie per il Lavoro, Sezione V.
Prevede un contributo per i servizi di placement articolati in:
- bilancio delle competenze e caratteristiche;
- sviluppo del progetto professionale personalizzato;
- attività di ricerca di nuove opportunità professionali;
- supporto nella fase di selezione e di inserimento.
LINEA B
Servizi di formazione specialistica
Valore massimo del voucher € 5.000,00
A cura di operatori accreditati regionali per i servizi di Istruzione e Formazione Professionale, Università lombarde e loro consorzi, Fondazioni ITS Academy lombarde.
Prevedono un contributo per i servizi di formazione specialistica definito sulla base dei risultati dei servizi di placement o di ulteriore assessment. L’assessment deve essere effettuato da operatori accreditati ai servizi al lavoro e/o da società di outplacement.
Sono esclusi i percorsi finalizzati all’acquisizione di: competenze digitali di base e linguistiche; certificazioni abilitanti l’esercizio di attività professionali e/o mestieri.
Il destinatario può richiedere il contributo a valere su una o entrambe le linee. In quest’ultimo caso, i servizi della Linea B dovranno essere avviati successivamente alla fruizione dei servizi della Linea A. Pertanto, se il destinatario presenta domanda solo per la Linea B,
non potrà successivamente presentare domanda per la Linea A.
DOTAZIONE FINANZIARIA DELLA MISURA
L’iniziativa può contare su una dotazione finanziaria complessiva, messa a disposizione da Regione Lombardia, di 1,5 milioni di euro di cui 500mila espressamente dedicati a favore di destinatari di genere femminile.
Il contributo può essere richiesto da ciascun soggetto destinatario (dirigente disoccupato) su una o entrambe le linee di finanziamento.
Per entrambe le linee:
- l’importo del voucher per singolo destinatario non potrà superare il 75% delle spese ammissibili sul costo totale dei servizi. La quota di costo non coperta dal voucher rimane a carico del destinatario.
- il riconoscimento fornito da Regione Lombardia all’ En-te erogatore è subordinato parzialmente al raggiungimento del risultato occupazionale. Il 70% (calcolato in base alle spese sostenute e ritenute ammissibili) sarà rimborsato a prescindere dal risultato, mentre il 30% sarà rimborsato a condizione del raggiungimento del risultato occupazionale, rappresentato alternativamente dalla sottoscrizione di:
- un unico contratto di lavoro di tipo subordinato, con qualifica di dirigente o quadro, di almeno 12 mesi;
- uno o più contratti di supporto manageriale, tramite il modello del “Temporary manager” o del “Fractional manager” per almeno 12 mesi, anche non continuativi.
Valorizzare la componente manageriale di lavoratrici e lavoratori momentaneamente usciti dal mercato del lavoro diventa oggi più che mai fondamentale, soprattutto in un contesto socioeconomico in continua evoluzione e caratterizzato da tensioni internazionali, crisi energetica, occupazionale e climatica, in cui il management delle imprese ha assunto sempre più un ruolo chiave per fronteggiare le sfide delle trasformazioni in atto, tra cui la transizione ecologica e digitale.
Le associazioni Federmanager della Lombardia sono a disposizione dei soci per offrire informazioni in merito all’Avviso Pubblico di Regione Lombardia.
Maggiori informazioni sul sito di Regione Lombardia cliccando:
01 dicembre 2024
