Migliorare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, avviare percorsi di formazione specialistica, valorizzare le competenze nonché favorire l’occupazione e il reinserimento lavorativo per dirigenti inoccupati, incentivando l’ingresso nelle imprese del territorio di nuova managerialità, fondamentale per aumentare competitività e sviluppo. Questi gli obiettivi delle linee guida contenute nel protocollo di intesa volto a valorizzare la componente manageriale del capitale umano per incentivare la competitività d’impresa.

Un intervento concreto di politiche attive per il lavoro che nasce nell’ambito della collaborazione tra Regione Lombardia e le organizzazioni regionali dei manager Federmanager Lombardia, Manageritalia Lombardia e delle aziende Confindustria Lombardia e Confcommercio Lombardia per valorizzare la componente manageriale del capitale umano lombardo. 

“Regione Lombardia intende realizzare percorsi volti a migliorare l’occupabilità di figure dirigenziali in quanto le competenze manageriali sono individuate quali leve di sviluppo competitivo per le imprese” sostiene l’Assessore all’Istruzione, formazione e lavoro, Simona Tironi, che prosegue: “Tali interventi saranno realizzati nell’ambito del Programma Regionale FSE+ 2021-2027, volto alla riqualificazione e all’accompagnamento al lavoro delle persone. È necessario fornire a manager e dirigenti le competenze tecniche, professionali e relazionali di cui le aziende hanno bisogno; perciò, sono convinta che si debba intervenire per il rafforzamento e la specializzazione dei servizi e delle tecniche di recruiting, allo scopo di favorire un maggiore e migliore raccordo tra manager e mondo imprenditoriale”. 

Marco Bodini Presidente di Federmanager Lombardia, nel corso della conferenza stampa tenutasi lo scorso 29 maggio presso gli IBM Studios, ha sottolineato come i manager costituiscano un patrimonio di competenze, formazione continua ed esperienza. “L’impresa – ha sottolineato Bodini – è cultura e la cultura d’impresa basata sulla managerialità è un asset fondamentale soprattutto oggi in un contesto socioeconomico in continua evoluzione. L’adozione di questa misura, i cui lavori sono stati seguiti per la parte di nostra competenza da ALDAI-Fedemanager, rappresenta una risposta concreta per valorizzare la componente manageriale in ottica di competitività di impresa ed esprime il forte connubio tra manager e imprese con Regione Lombardia”.

A sottolineare il ruolo promotore di ALDAI, tra i protagonisti nell’ideazione e realizzazione della misura sin dalle sue prime fasi, la presenza in prima fila alla conferenza stampa del Presidente 

ALDAI-Federmanager, Manuela Biti e del Direttore, Paolo Ferrario.

Anche Manageritalia Lombardia, insieme al suo Presidente, Paolo Scarpa, ha voluto rimarcare la forte collaborazione e sinergia tra pubblico e privato sottesa alla delibera della Giunta regionale: “è un esempio importante per favorire la crescita dei territori e del Paese puntando sulle competenze dei manager per dare nuova organizzazione e senso al lavoro e ai modelli di business che le imprese devono mettere in campo per competere e aumentare il benessere di tutti” ha evidenziato Scarpa. “Un’azione che, anche grazie ad auspicabili successive misure, avrà positive ricadute sui lavoratori e gli imprenditori che potranno avvalersi di nuova e maggiore managerialità in seguito a una collaborazione lungimirante e concreta di tutti gli stakeholder coinvolti”.

“Una misura che prevede politiche attive per i manager è sicuramente innovativa e avrà l'effetto positivo di mettere in circolo competenze – sono state invece le parole di Carlo Massoletti, Vice Presidente Vicario di Confcommercio Lombardia – In un mondo che cambia a una velocità incredibile, il know-how determinato da una lunga esperienza rimane comunque strategico per l’economia lombarda. Soprattutto – prosegue Massoletti – per le imprese del Terziario, spesso piccole, dove competenze manageriali, affiancate al sapere, alla passione e alla dedizione degli imprenditori, potranno garantire una crescita solida”.

“Il Protocollo sottoscritto tra Regione Lombardia e gli stakeholder del territorio – ha spiegato Francesco Buzzella, Presidente di Confindustria Lombardia – prevede servizi di placement per la definizione di percorsi professionali personalizzati e per l’accompagnamento al lavoro finalizzati all’assunzione unitamente al supporto ai percorsi di formazione specialistica. Il Protocollo consentirà di rafforzare le misure di incentivo alla riassunzione e di favorire, in accordo con le iniziative già in corso promosse dalle Parti firmatarie, la ricollocazione di manager inoccupati attraverso voucher alle imprese, soprattutto PMI, a copertura parziale della retribuzione del manager. Si tratta di un accordo importante perché potrà supportare la gestione del cambio generazionale e la continuità d’impresa proprio attraverso la possibilità di rioccupazione presso le PMI. Tramite questa intesa si potrà evitare una dispersione di preziose competenze manageriali che pertanto risulteranno utili alla creazione di percorsi professionali per le nuove generazioni”.