Recita così il primo articolo della nuova legge 76/2025:

Come si vede, la legge introduce quattro forme di partecipazione (gestionale, economica e finanziaria, organizzativa e consultiva) subito dettagliate nei successivi articoli del testo.

La partecipazione gestionale prevede ad esempio l’inclusione dei rappresentanti dei lavoratori nei Consigli di Sorveglianza e di Amministrazione delle aziende. Questa forma di partecipazione, già presente in alcuni ordinamenti europei, mira a coinvolgere i lavoratori nelle scelte strategiche dell’impresa. La legge stabilisce che la partecipazione gestionale possa essere disciplinata nei contratti collettivi e debba rispettare i requisiti di professionalità e indipendenza richiesti per i componenti dei consigli.

Viene promossa e incentivata la partecipazione economica e finanziaria dei lavoratori attraverso la redistribuzione degli utili e l’azionariato dei dipendenti. Le aziende possono assegnare una parte degli utili ai lavoratori, beneficiando a loro volta di agevolazioni fiscali. Inoltre, i lavoratori possono convertire i premi di risultato in azioni della società, con esenzioni fiscali sui dividendi.

La partecipazione organizzativa si realizza attraverso la costituzione di commissioni paritetiche, composte da rappresentanti dei lavoratori e dell’impresa. Queste commissioni hanno il compito di predisporre proposte di piani di miglioramento e innovazione dei prodotti, dei processi produttivi, dei servizi e dell’organizzazione del lavoro. La legge prevede anche la possibilità di introdurre figure aziendali dedicate a tematiche come la formazione, il welfare e l’inclusione delle persone con disabilità, mediante contratti collettivi aziendali tra le parti. 

La partecipazione consultiva consente ai lavoratori di esprimere pareri e proposte su decisioni che l’impresa intenda assumere. La legge stabilisce che la consultazione debba essere condotta attraverso rappresentanze sindacali unitarie, rappresentanze sindacali aziendali o, in mancanza, rappresentanti dei lavoratori e strutture territoriali degli enti bilaterali di settore. La procedura consultiva deve rispettare tempi e modalità definiti nei contratti collettivi.

Occorre subito chiarire che la nuova legge ha un approccio volontaristico, ovvero non contiene prescrizioni o obblighi, ma serve comunque a dare un chiarimento legale a iniziative finora portate avanti da singole realtà aziendali.

Infatti, quanto indicato sopra può essere implementato o meno a discrezione dell’azienda, ma occorre in ogni caso osservare (per il bene delle stesse aziende) che le buone idee e i suggerimenti in termini organizzativi e operativi possono arrivare da tutti i lavoratori, indipendentemente dalla loro posizione o ruolo, e che noi come manager non possiamo che trarne vantaggio.  

Viene anche chiaramente indicato nel testo che la contrattazione collettiva giocherà un ruolo determinante nella sua futura applicazione. Pertanto, come dirigenti d’azienda e lavoratori dobbiamo necessariamente chiederci cosa vogliamo fare. Infatti, è una potenziale opportunità per la nostra categoria, così da aumentare la già stretta collaborazione che abbiamo con l’imprenditoria ed estenderla, evitando di rimanere marginalizzati e rappresentati in azienda da altre categorie seppur più numerose, ma forse meno preparate di noi su questi argomenti.