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Negli ultimi 50 anni, le tecnologie, l'automazione e la comunicazione hanno sviluppato l'economia della conoscenza e il lavoro è sempre più cognitivo, creando le condizioni per le pari opportunità.

Frasi del tipo: “Le donne non hanno mentalità analitica”, oppure “Ingegneria e fisica sono materie da maschi” sono legate alla cultura e ai preconcetti del passato, prive di alcun senso oggi.

Le donne hanno il talento dell'intuito, delle visione sistemica, della capacità di gestire processi mentali "multitasking", cioè di elaborare simultaneamente più concetti, che risultano determinanti e complementari con altre eccellenze, per rendere le squadre vincenti. Infatti i gruppi di lavoro inclusivi che possono avvalersi del contributo delle donne, risultano migliori rispetto ai gruppi composti da un solo genere.

Negli ultimi 50 anni la società e il mondo del lavoro sono cambiati più  di quanto è avvenuto per secoli, ma molto resta ancora da fare e i cambiamenti culturali  potrebbero richiedere intere generazioni se prevalesse la resistenza al cambiamento. Altri Paesi potrebbero innovare prima di noi e sarebbe un serio problema, economico e sociale, per il Belpaese che non gode della migliore reputazione in termini di "Innovazione", "Meritocrazia", "Solidità finanziaria", etc.

Allora bisogna stimolare il cambiamento culturale per accelerare la transizione alla parità di genere, e serve il contributo appassionato di menti lungimiranti.

Proprio ieri, in occasione dell'incontro HR WoMen organizzato da Vincenzo Scuotto, ho avuto l'occasione di conoscere le autrici del libro, fresco di stampa, "Donne nella scienza" che affronta l'argomento con il necessario rigore scientifico, essendo entrambe Prorettrici dell'Università Statale di Milano. 

Le autrici rendono il giusto merito al ruolo delle donne nella scienza, ripercorrono la discriminazione nella storia e il peso del pregiudizio; il contributo delle scienziate, spesso invisibile o oscurato; la parità scritta nella Costituzione; i progressi fatti e i preconcetti, anche inconsapevoli e femminili, che ancora limitano le carriere.

Grazie Maria Pia e Marilisa per il vostro contributo.