Le polizze assicurative a tutela della persona e della famiglia

La tutela assicurativa della persona sta al patrimonio familiare come le fondamenta stanno a un edificio.

Pasquale Ceruzzi

Socio ALDAI-Federmanager, pacer263@gmail.com 
I bisogni della vita possono essere realizzati attraverso un Reddito che si ripartisce in Consumo e Risparmio. Alcuni eventi (dannosi) e di incerto accadimento possono però buttare tutto all’aria. Questo si chiama Rischio. Il Rischio si può evitare, depotenziare o trasferire mediante una polizza assicurativa.
Nella mia attività ho spesso incontrato professionisti estremamente validi in grado di fondere in una persona qualità umane, competenze e intensità produttive uniche. Queste persone hanno sempre suscitato in me un sentimento di ammirazione che in qualche occasione si trasformava però in stupore quando chiedevo perché profondessero così tante energie nel lavoro. Le risposte, qualche volta confuse, erano riconducibili alla piramide di Maslow e nello specifico al soddisfacimento dei Bisogni Primari, Sociali e del Sé di un individuo (vedi grafico Piramide dei Bisogni).

Ciclo di Vita di Modigliani

Ciclo di Vita di Modigliani

Queste persone, poi, non erano tutte consapevoli del loro tempo in divenire (Chronos), non valutavano gli eventi della vita (Kairos) e soprattutto mancava in loro una visione integrata dei due (Chronos e Kairos) secondo il concetto di “ciclo di vita” teorizzato dal premio Nobel per l’Economia Franco Modigliani (Life-Cycle Theory) (vedi grafico Ciclo della Vita di Modigliani). 
Oltre ai Bisogni Primari che risultavano chiaramente distinguibili come alimentazione, riscaldamento, domus, lavoravano per ottenere Stima e Autorealizzazione.
Percepivano stipendi apprezzabili che nella maggior parte dei casi spendevano solo in parte (Consumo) e ne destinavano un’altra al cosiddetto “Risparmio”. 
Alla domanda perché risparmiavano, la loro risposta, spesso timida, si esplicava nella frase “per futuri imprevisti negativi (rischi) e per quando andrò in pensione”.  Risposte corrette ma generiche rispetto ai rischi principali della vita:
  • Invalidità da infortunio o malattia
  • Premorienza 
  • Grandi spese sanitarie
  • Danni patrimoniali connessi a furto o incendio
  • Responsabilità civile connessa ai fatti della vita
  • Perdita del posto di lavoro
  • Pensione Integrativa 
  • Perdita di autosufficienza

Figura 3

Figura 3

Ogni persona è esposta ai rischi di cui sopra e questi hanno un impatto economico sulla propria vita e su quella della propria famiglia. 
Pertanto, è utile definire una strategia in termini di RISK MANAGEMENT:
  1. Individuazione e quantificazione dei rischi che si corrono, a livello personale e familiare.
  2. Valutazione dell’impatto economico dei rischi sul proprio patrimonio.
  3. La selezione dei rischi che vanno prioritariamente trasferiti a una collettività, essendo inefficace assumerli su sé stessi (Polizza Assicurativa).
  4. La selezione dei rischi dei quali si vuole ridurre l’impatto e l’implicazione economica.
  5. Selezione delle modalità più efficaci ed efficienti per ottenere la stabilità economica attuale e futura.
(vedi grafico Matrice del “Risk Management”)

Un altro fattore di sorpresa risultava, poi, la percezione dei patrimoni che dipendevano da loro e che necessitavano di protezione per bisogni e imprevisti della vita. Nelle loro risposte immediate, il patrimonio finanziario era quello più principale e rimanevano sorpresi quando, con un esempio, dimostravo che quello era invece il meno importante.

Caso: Persona adulta di 35 anni, dipendente, con appartamento di proprietà acquistato con mutuo con ammortamento in corso, moglie e 1 figlio a carico:
  1. Capitale Finanziario (conto corrente + investimenti): 37.328 € 
  2. Capitale Immobiliare (valore commerciale dell’appartamento): 250.000 €
  3. Capitale Umano (Reddito Netto x numero di anni mancanti all’età pensionistica/fattore di rischio + attualizzazione): 35.000x32/2,7 = 413.000 €
Quindi, il Capitale Umano è quasi sempre la componente patrimoniale più importante sia per il portatore di reddito sia per la sua famiglia. Questo capitale, in caso di premorienza o di invalidità, non sarebbe percepito e non provvederebbe ai bisogni vitali personali e familiari. Poiché la probabilità di accadimento di tali eventi è bassa, ma il valore del danno se avvenisse sarebbe invece enorme, questi sono rischi da trasferire a una compagnia di assicurazioni mediante un contratto.  Altri rischi assicurabili (trasferibili) sono quelli elencati per punti sopra in quanto Il valore/danno assicurato è elevato ma la probabilità di accadimento bassa e pagando un premio contenuto ad una compagnia di assicurazione ci si leva la preoccupazione.
SAVE THE  DATE
L'incontro di terrà in videoconferenza Zoom martedì 26 gennaio 2021 alle ore 17.

Per registrarsi e ricevere per collegarsi all'evento www.aldai.it

Archivio storico dei numeri di DIRIGENTI INDUSTRIA in pdf da scaricare, a partire da Gennaio 2013.

I più visti

Contratto Dirigenti Industria 2019-2024

La versione aggiornata dell'accordo Confindustria Federmanager è sintetizzata nell'articolo "Contratto Dirigenti Industria". In questo documento è proposta la sintesi del precedente accordo 30 luglio 2019.
01 ottobre 2019

Contratto Dirigenti Industria

La versione aggiornata del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) dei dirigenti industria 2025-2027, firmato il 13 novembre 2024, è riassunta nell'articolo per facilitarne la consultazione ai lettori registrati sulla rivista digitale.
01 gennaio 2025

CCNL Dirigenti Industria. Confindustria e Federmanager firmano il rinnovo 2025-2027

Aumentano le retribuzioni e si rafforza il welfare. Nell'articolo il comunicato Federmanager sul rinnovo contrattuale e il testo dell'accordo accessibile agli iscritti Federmanager.
01 gennaio 2025

Gli obblighi assicurativi previsti dalle fonti istitutive: siamo sempre sicuri che le polizze in essere siano a norma?

Cresce la necessità di acquisire maggiore consapevolezza sui rischi per lavoratori e aziende, ne parleremo il 29 novembre in un incontro dedicato alla conoscenza degli obblighi contrattuali e alla valutazione dell’adeguatezza delle coperture assicurative previste dall’art. 12 e dall’art. 15 del CCNL dirigenti industria
01 novembre 2022

Cariche sociali e lavoro dipendente

Il tema della sovrapposizione tra cariche sociali e rapporto di lavoro subordinato è sempre attuale e di estrema rilevanza, ed è stato oggetto negli anni di approfondimenti, tesi giurisprudenziali e dottrinali altalenanti. Di seguito un articolo in materia redatto dall’Avv. Riccardo Arnò, esperto in diritto del lavoro e previdenza, sulla base di una recente pubblicazione – apparsa su una rivista specialistica – a opera di Giulia Colombo, Dottoranda di ricerca in Diritto del lavoro, Università degli Studi di Udine.
01 ottobre 2022