Componente del CDA del Fondo PMI Welfare Manager e consigliere ALDAI-Federmanager

Facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro e ampliare la gamma degli strumenti contrattuali disponibili: questo l’ambizioso obiettivo del piano messo a punto dal nuovo fondo bilaterale PmiWelfareManager, recentemente creato da Confapi e Federmanager per raggruppare le prestazioni assistenziali, solidaristiche e mutualistiche destinate ai dirigenti e ai quadri superiori delle Pmi involontariamente disoccupati. Il piano, giunto a maturazione dopo una sperimentazione durata ben cinque anni, si propone di trainare un vero e proprio salto di qualità per il sistema della bilateralità attraverso la promozione e lo sviluppo di politiche attive all’interno del sistema manageriale delle Pmi, dove peraltro il loro ruolo si sta rivelando sempre più vitale.

Il piano prevede innanzi tutto la realizzazione di una serie di moduli finalizzati al riorientamento e l’aggiornamento delle competenze professionali, moduli che saranno progettati sotto l’egida dell’Osservatorio sulla Bilateralità. In una prima fase sarà approntato un servizio di assessment, fruibile anche online attraverso la piattaforma web della Fondazione IDI. Sulla base delle risposte fornite dal dirigente a questionari mirati verrà elaborato un output di sintesi comprendente il profilo professionale del dirigente, le sue competenze sia manageriali che trasversali (soft skill), nonché i reali fabbisogni formativi emersi. La seconda fase prevede incontri individuali con facilitatori e formatori, per arrivare infine alla redazione del bilancio delle competenze e del relativo piano di formazione individuale, implementabile anche con il supporto degli enti di formazione delle parti istitutive. 

L’introduzione di questi strumenti di politiche attive contribuirà in modo essenziale a conferire maggior concretezza e focalizzazione all’azione del nuovo fondo PmiWelfareManager, cui è stata recentemente affidata dalle Parti Sociali la gestione delle risorse e l’erogazione delle prestazioni che erano prima in carico al Fondo Sostegno al Reddito gestito in via sperimentale dal Fasdapi. Si è riusciti così a realizzare, in un'ottica mutualistica e solidaristica, un'unica ed unitaria forma di gestione collettiva dei trattamenti di welfare previsti dalla contrattazione collettiva per le Pmi. 

Parallelamente, Confapi e Federmanager hanno deciso, sulla scia delle analoghe iniziative attuate lo scorso anno per promuovere e valorizzare le varie forme di tutela contrattuale per le Pmi, di varare anche un sistema di monitoraggio delle reali esigenze imprenditoriali e dei reali fabbisogni professionali delle Pmi, con il chiaro intento di far sì che l’attività progettuale delle politiche attive del lavoro riesca a produrre meccanismi di inserimento dei dirigenti e dei quadri superiori involontariamente disoccupati in processi virtuosi di crescita che possano facilitare la loro riallocazione ottimale. Questa parte del piano si articola su due assi di intervento:

Sul primo asse saranno realizzati una serie di eventi in aree ritenute “strategiche” in quanto vi è un’alta incidenza di aziende che applicano il Ccnl Confapi /Federmanager. Sono previsti 3 seminari strutturati in base alle loro diverse finalità: 

Il secondo asse riguarda, come detto sopra, la realizzazione di un’indagine conoscitiva sul matching di domanda e offerta delle figure manageriali nelle Pmi. Lo scopo principale è quello di raccogliere informazioni atte a supportare il progetto di un sistema di politiche attive del lavoro effettivamente indirizzate a favorire l’accrescimento delle competenze, fino alla certificazione delle stesse, in linea con le reali esigenze aziendali, nonché la riqualificazione e il rinserimento dei manager all’interno delle Pmi. Sulla base di quanto emerso nel progetto per la costituzione di un sistema bilaterale di politiche attive svolto nel periodo ottobre 2017-aprile 2018, si intende riprendere e approfondire l’attuale studio sullo skill-matching per arrivare alla definizione di best practice da utilizzare nei diversi territori coinvolti per favorire l’incontro di domanda e offerta di lavoro manageriale nelle Pmi. Si è peraltro chiaramente manifestata l’esigenza di sviluppare una nuova indagine, ben più specifica della precedente, che possa rilevare i reali fabbisogni manageriali delle aziende in un contesto economico e produttivo che è in continua trasformazione. I risultati saranno utilizzati anche per studiare nuove iniziative strategiche da parte dell’Osservatorio nell’ottica di favorire la cultura del Piano Industria 4.0 nelle Pmi. 

Confapi e Federmanager si impegnano a fornire al fondo PmiWelfareManager e alle loro strutture territoriali, per tutta la durata dell’attività progettuale, la necessaria assistenza e gli opportuni strumenti per un adeguato e corretto utilizzo degli istituti contrattuali relativi alle azioni di politiche attive. Attraverso circolari informative, news tecniche e vademecum saranno chiariti agli attori interessati i meccanismi per poter beneficiare dei servizi che il fondo PmiWelfareManager attiverà in favore dei dirigenti e dei quadri superiori involontariamente disoccupati.