Servizio Orientamento e Formazione ALDAI

Cercare e poi trovare una nuova opportunità di lavoro diventa un must, con più valori ermeneutici: misurare la propria employability, accettare di rimettersi in gioco, avvicinare con entusiasmo nuovi possibili scenari professionali, ma anche decidere di riprendere in mano la propria vita, con ritrovata fiducia e slancio.

Il Servizio Orientamento e Formazione ALDAI ha raccolto le nuove esigenze ed in questa prospettiva ha “costruito” questo servizio innovativo (anche rispetto altre realtà associative) in grado di “mappare il mercato del lavoro”, e cioè fornire informazioni e strumenti pratici che consentono al dirigente, in attività o alla ricerca di nuove opportunità professionali, di gestire in modo più consapevole i propri obiettivi professionali.

Il Servizio Multibrand è nato nel 2014 in via sperimentale nell’ottica di aiutare i dirigenti che vogliono affrontare il mondo del lavoro in modo efficace e professionale: a distanza di quasi 3 anni il suo bilancio è molto positivo e il servizio si conferma come uno dei punti di riferimento per i colleghi che vivono un momento di transizione occupazionale. 

Ad oggi sono 318 i dirigenti associati che hanno usufruito del servizio ALDAI di Orientamento Multibrand con un riscontro generalmente valutato come “decisamente positivo”. 

In questo articolo desideriamo presentare il “gradimento” di questo servizio attraverso le testimonianze dirette dei dirigenti che lo hanno sperimentato, riportando fedelmente (seppur in modo anonimo) le considerazioni espresse nei questionari di valutazione. 

Ecco quindi le frasi e i commenti formalizzati a caldo, al termine dell’incontro con il consulente, …

L’efficacia del Servizio di Orientamento Multibrand è sulla capacità di “personalizzarsi” sulle caratteristiche professionali e sullo status del singolo dirigente. Per chi è ancora in attività, il servizio offre un’analisi e una valorizzazione del progetto personale di sviluppo di carriera, l’acquisizione della consapevolezza del proprio potenziale professionale e la gestione critica di eventuali nuove opportunità. Per il dirigente inoccupato è invece quello di ottenere strumenti pratici per rendere più efficace la ricerca attiva sul mercato (potenziamento del profilo professionale, gestione efficace dei professional network attraverso piattaforme come Linkedin, Personal Branding, ottimizzazione del CV in chiave di competenze professionali, approccio coerente alle esigenze del mercato, …).

Le Società incaricate della consulenza sono tra le primarie realtà nel nostro territorio per gli aspetti di placement, coaching ed employability e la consulenza viene fornita da Consulenti Senior che quotidianamente assistono altri dirigenti nel loro percorso di ricollocazione professionale.

Di fronte ad un mercato del lavoro in continuo cambiamento, caratterizzato da nuove richieste in termini di competenze (conoscenze professionali e soft-skill), caratterizzato da una maggiore complessità, si è da qualche anno aggiunta la difficoltà di trovare nuove opportunità di ricollocazione per le persone che hanno perso il posto di lavoro e di cambiamento per quelle che desiderano sviluppare maggiormente la loro crescita professionale.

La vera sfida di oggi non è solo rimettersi in gioco nel mondo del lavoro, ma soprattutto vincere le paure del cambiamento e i conflitti interiori, in modo da ritrovare la fiducia e la consapevolezza del proprio valore e della propria professionalità.

L’Associazione, sempre al fianco dei propri associati, si riconferma supporto del dirigente sia nella vita professionale che nei momenti di cambiamento.

Per fissare un appuntamento di Orientamento Multibrand in ALDAI,  inviare una e-mail all'indirizzo:  orientamento@aldai.it  allegando il C.V.