WeMentor non è un semplice programma formativo, ma una vera e propria scintilla, nata dal cuore e dall’energia delle donne del Gruppo Minerva ALDAI- Federmanager. È uno spazio autentico e vibrante, in cui donne manager scelgono con entusiasmo di mettere il proprio tempo e il proprio bagaglio di esperienze al servizio di altre colleghe pronte a mettersi in gioco. L’obiettivo? Far fiorire la leadership, affinare competenze tecniche e trasversali, e soprattutto trasformare le ambizioni profonde in traguardi concreti. L’edizione 2026 amplifica questo straordinario spirito di condivisione, accorciando le distanze e rinnovandosi per essere ancora più vicina ai desideri e alle reali necessità delle Socie ALDAI-Federmanager.

La risposta di quest’anno è stata straordinaria: abbiamo avviato percorsi con ben 22 coppie Mentor-Mentee! Un mosaico umano, che ha visto scendere in campo 30 associate cariche di entusiasmo nella prima “wave” e altre 14 nella seconda, con alcune professioniste che hanno accettato la sfida del doppio ruolo, agendo contemporaneamente come Mentor e Mentee. Questo cammino non è una linea retta, ma un’avventura ricca di tappe e scoperte.

Per prenderci cura di ogni singola relazione, oltre alla consueta survey finale, abbiamo introdotto una mid-survey. Le risposte e i dati raccolti non servono a stendere freddi report, ma sono una bussola preziosa per capire cosa sta funzionando, dove possiamo supportare meglio e quali temi stanno emergendo come prioritari nel percorso.

Le 44 risposte raccolte — 22 Mentor e 22 Mentee — fotografano un programma pienamente avviato e capace di generare valore: il 100% delle partecipanti conferma l’efficacia della modalità degli incontri; 18 coppie su 22 hanno già svolto almeno tre incontri. 

La frequenza è considerata adeguata da 19 Mentor e 21 Mentee su 22. Le valutazioni medie sono pari a 4,0/5 per la qualità dei feedback delle Mentor, 4,1/5 per la pertinenza del matching Mentor-Mentee e 3,4/5 per i progressi verso l’obiettivo. 

Le risposte evidenziano inoltre benefici su networking, leadership, chiarezza professionale e work-life balance.

Come nasce un abbinamento efficace? Non usiamo algoritmi o formule matematiche, ma cerchiamo una vera e propria corrispondenza tra obiettivi di sviluppo ed esperienza. Ascoltiamo attentamente ciò che ogni Mentee sogna di sviluppare – che si tratti di spiccare il volo nella leadership, affinare la gestione del team, guidare il cambiamento o potenziare competenze tecniche – e lo mettiamo in relazione con il background di una Mentor. Guardiamo al settore e al contesto aziendale, per rendere ogni spunto condiviso concreto e immediatamente spendibile: l’obiettivo finale è far fiorire una relazione di fiducia e scambio, capace di generare crescita per entrambe.

Una delle novità di questa edizione è l’introduzione del Punto di contatto: ogni coppia può contare su una componente del Gruppo Minerva, come riferimento costante, che ha il compito di favorire la regolarità degli incontri, chiarire le aspettative reciproche e supportare nella gestione di eventuali difficoltà. È la conferma che in WeMentor la forza del gruppo sostiene il percorso di ogni coppia.