Sono giorni intensi questi, giorni in cui stiamo ridefinendo la nostra linea su sanità, previdenza, tutele assicurative, politiche attive, con una presenza sempre più intensa sui tavoli istituzionali e nel dibattito pubblico.

Siamo impegnati in prima linea per garantire al nostro sistema sostenibilità futura. Voglio dire con onestà che Previndai, Fasi, Fondirigenti, il nuovo 4.Manager, Assidai, Praesidium, e tutti gli altri enti che condividiamo con Confapi (Previndapi, Fasdapi, Fondo Dirigenti PMI, Fondazione IDI e PMI Welfare Manager), richiedono un lavoro diligente. Sono i nostri fiori all’occhiello e non vanno dati mai per scontati. Ogni manager tocca con mano i vantaggi di questo sistema integrato di servizi e tutele, che protegge anche le nostre famiglie.

Stiamo dialogando per il rinnovo contrattuale. Il tavolo di trattativa tra i rappresentanti Federmanager e quelli di Confindustria sta procedendo con puntualità e con l’obiettivo di siglare un nuovo CCNL di categoria che rafforzi l’esistente e introduca elementi di innovazione per rendere più forte e più competitiva la nostra azione di rappresentanza. Firmare un contratto nazionale di lavoro non è mai una cosa semplice, anche se in questo caso ci sono elementi di positività che stanno emergendo tra le Parti sociali in cui confidare.

Pertanto, oggi più di ieri vale l’invito a restare uniti. A sentirci tutti parte di una grande casa che si chiama Federmanager, che non solo ci offre un ampio ombrello di garanzie, ma si sta ponendo in termini nuovi rispetto al passato.

Federmanager si presenta come centro di opportunità per le colleghe e i colleghi di talento, un’organizzazione che con Federmanager Academy promuove la formazione continua e mirata per il rafforzamento delle competenze manageriali, che si occupa di lavoro e nuove tecnologie, che sa costruire un network tra professionisti di alto profilo, che crea occasioni per il cambiamento di carriera con CDi Manager, in particolare nei casi in cui si deve affrontare uno stop lavorativo.

Molti nostri progetti vanno in questa direzione. Quelli già avviati e che continueranno, come la certificazione dei profili manageriali più all’avanguardia nel mercato del lavoro, su cui arrivano riscontri molto positivi dai manager che, avendo partecipato al percorso, hanno già ottenuto un successo professionale concreto. Su questo punto, voglio ricordare che abbiamo lavorato alacremente per far inserire in Legge di Bilancio il cosiddetto voucher per l’innovation manager, una misura che andrà utilizzata bene, per consentire alle PMI di dotarsi del supporto delle colleghe e colleghi preparati nella sfida non banale della digital transformation.

Poi ci sono i progetti di prossimo avvio, con i quali intendiamo essere a disposizione del Paese attraverso le nostre competenze. Pertanto, sosterremo le donne e gli uomini Federmanager che, forti del proprio bagaglio professionale, vorranno partecipare alla governance delle imprese quotate e non quotate di grande rilevanza nazionale per contribuire al loro rilancio. L’obiettivo non è solo quello di affermarci come interlocutore autorevole, ma soprattutto quello di far avanzare il merito, sostenendolo.