Leader di oggi e di domani

Nel 2017 abbiamo attraversato una strada non facile per sostenere lavoro, occupazione, welfare e crescita economica attraverso un piano di attività rivolto a tutti i colleghi e alle loro famiglie. Nonostante il percorso accidentato, abbiamo messo a segno risultati importanti e continueremo con maggiore determinazione nel 2018, quando cambieranno molti equilibri in Italia.

Stefano Cuzzilla 

Presidente Federmanager
Sappiamo che ci dovremo muovere in uno scenario politico che promette di essere molto incerto, e che impiegherà tempo per esprimere interlocutori affidabili. Ciò non potrà impedirci di conseguire gli obiettivi che ci siamo dati e che renderanno il 2018 un anno fitto di impegni per la nostra Organizzazione.

Oggi possiamo contare su una Federazione più solida, più moderna, più unita.

Con il supporto delle 57 sedi territoriali abbiamo mantenuto l’orecchio teso verso il fabbisogno dei nostri distretti industriali e delle aree produttive per farci promotori di iniziative concrete per il rilancio della categoria e, attraverso il contributo manageriale, per lo sviluppo di questo Paese.

Abbiamo rafforzato i servizi agli iscritti e posto le basi per la loro ulteriore ottimizzazione.

Abbiamo rafforzato le associazioni territoriali e sostenuto le sinergie nate a livello locale, compiendo un’opera di sensibilizzazione sul tema di Impresa 4.0 lì dove era necessario, attuando in concreto le opportunità aperte dal Piano Calenda.

Abbiamo contribuito a orientare le politiche generali, con il lavoro di lobbying e di accreditamento istituzionale, con il lavoro delle nostre Commissioni di settore e con la partecipazione dei colleghi ai tavoli tecnici.

Abbiamo rafforzato i nostri enti bilaterali e gli enti del sistema, arrivando a costituirne di nuovi dalla portata fortemente innovativa.

A questo riguardo, voglio citare il nuovo ente 4.Manager, appena costituito con Confindustria per avviare progetti congiunti per la valorizzazione del management, con un focus innovativo dedicato alle politiche attive del lavoro. Oltre alle attività che stanno partendo grazie a questa partnership recente, continueremo nel 2018 a sostenere il piano per la formazione e le competenze manageriali, come il progetto “Industry 4.0 All Inclusive”  e il progetto “Mind, un outlook sul futuro”, sorto proprio all’interno dell’ente 4.Manager.

La bilateralità si è confermata un terreno di proficue sperimentazioni su cui dobbiamo insistere per arrivare, a fine 2018, alla sigla del rinnovo contrattuale del CCNL di categoria. Ci siamo già attivati con la nostra Commissione Lavoro e Welfare perché riteniamo che il contratto resti il punto di riferimento di tutte le politiche che riguardano management e imprenditori, il pilastro su cui erigere le politiche bilaterali che, con la dovuta lungimiranza, saranno indispensabili per affrontare con successo il contesto di grandi cambiamenti che stiamo vivendo.

Nel 2018 le sinergie avviate con Confindustria e con Confapi ci porteranno a rafforzare il valore della rappresentanza, ponendoci da protagonisti su 4 ambiti prioritari: lavoro, formazione, sanità integrativa, previdenza complementare.

Continueremo quindi in difesa delle pensioni e per ristabilire la verità sui conti previdenziali di questo Paese. Lo faremo perché ce lo chiedono i nostri associati e perché sentiamo un obbligo preciso verso i nostri figli: è in ballo la tenuta del patto tra le generazioni, tra chi ha dato tanto e prosegue a dare sostenendo il welfare familiare, e chi deve poter aver fiducia nel proprio futuro previdenziale e nel rispetto delle regole.

Si tratta di convogliare le energie per restituire alla politica e all’opinione pubblica una fotografia fedele del management industriale: agire in concreto per cambiare la percezione dei manager nel Paese.

Essere leader non può rappresentare una colpa. Non è nemmeno di quelle qualità di cui potersi disfare. La leadership non va in vacanza, non va in pensione, non si sospende. Si è leader per tutta la vita e si è leader nell’impresa e fuori dall’impresa.
Stefano Cuzzilla - Presidente Federmanager

Stefano Cuzzilla - Presidente Federmanager

Noi, pur se costituiamo una parte meno numerosa di altre, siamo chiamati a prendere decisioni con grande senso di responsabilità, consapevoli degli effetti che esse producono sulla crescita, la produttività, il benessere delle persone.

È significativo che i manager versiamo una parte rilevante di tutta l’Irpef. Se a questo aggiungiamo quanto con spirito di liberalità restituiamo al Paese, tramite volontariato e solidarietà, capiamo quale sia la nostra forza, quale il nostro contributo.

Ma dobbiamo porre attenzione ai mutamenti in atto, che sono rapidissimi, e al contesto globale altamente competitivo. Per cui lavoreremo ancora e ancora per affermare con i fatti, e veder riconosciuto, il valore del nostro management, un gruppo coeso che sa esprimere una leadership di sviluppo, solidale e inclusiva.
Archivio storico dei numeri di DIRIGENTI INDUSTRIA in pdf da scaricare, a partire da Gennaio 2013.

I più visti

Contratti a confronto

Proseguendo nell’esercizio iniziato con il confronto tra il CCNL Nazionale Dirigenti Industria ed il contratto Fiat, proponiamo ora il confronto del testo di riferimento con il CCNL Nazionale Dirigenti Commercio.
01 gennaio 2017

Nuovo contratto Confapi-Federmanager

In anticipo rispetto alla scadenza, lo scorso 16 novembre 2016 si è raggiunto l’accordo tra le parti per il rinnovo del CCNL dei dirigenti e quadri superiori delle piccole e medie aziende produttrici di beni e servizi. La decorrenza del CCNL va dal 01.01.2017 al 31.12.2019. L’obiettivo delle Parti è stato quello di apportare quegli interventi contrattuali necessari a favorire il rilancio della competitività delle PMI attraverso l’incremento delle professionalità manageriali.

 
01 marzo 2017

Contratto Dirigenti in scadenza nel 2018

Il contratto Confindustria-Federmanager in vigore dal 1° gennaio 2015 scadrà il 31 dicembre 2018. I lettori che hanno ricevuto e attivato l'accesso agli articoli riservati agli associati possono scaricare di seguito il contratto in vigore per aprire un consapevole confronto per il rinnovo del contratto.

A cura della redazione Dirigenti Industria 
01 novembre 2017

C.C.N.L. DIRIGENTI DI AZIENDE PRODUTTRICI DI BENI E SERVIZI

Accordo 30 dicembre 2014 tra Federmanager e Confindustria

In un contesto di economia globale e di internazionalizzazione, sempre più frequentemente ci viene richiesta una versione inglese del Contratto Collettivo.
01 novembre 2017

Termine presentazione domanda Naspi a seguito di licenziamento individuale

Hot mail con il nostro esperto INPS. Sono un dirigente di 56 anni licenziato a maggio 2016 per giustificato motivo oggettivo con dispensa dal preavviso lavorato e corresponsione della relativa indennità sostitutiva di 12 mesi.
26 settembre 2016

Polizza assicurativa in favore del dirigente

Riportiamo una nota a sentenza di Alberto Sbarra in merito ad una pronuncia del Tribunale di Milano sulla polizza assicurativa in favore dei dirigenti. La sentenza, per chi avesse interesse a consultarla, è reperibile presso il Servizio Sindacale ALDAI oppure nella rivista Dirigenti Industria digitale.
01 marzo 2017