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Come evitare "buchi assicurativi" attraverso la conoscenza dei rischi: Praesidium S. P. A. fornisce le linee guida
Il contratto di lavoro del dirigente stabilisce precise coperture per il welfare del dirigente e Federmanager offre agli associati il servizio informativo per scegliere le polizze per la gestione dei rischi
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Valeria Bucci
Responsabile Ufficio Tecnico di Praesidium
La diffusione della pandemia di Covid-19 ha
contribuito ad accrescere la consapevolezza sui rischi per lavoratori e aziende, riportando l’attenzione sulla necessità di avere
un piano welfare ben strutturato e puntuale.
Valeria Bucci, Responsabile dell’Ufficio
Tecnico di Praesidium S.p.A., spiega con
chiarezza come evitare per tempo che si
verifichino “buchi” assicurativi attraverso
la tutela dell’organizzazione, dei dirigenti e
delle loro famiglie: oggi la categoria dei dirigenti è una categoria ben coperta a livello
di welfare.
Praesidium, broker di riferimento del sistema di rappresentanza Federmanager per dirigenti di industria e del fondo
sanitario Assidai, dal 2005 opera proprio
nella distribuzione di soluzioni assicurative
sanitarie integrative degli enti di sistema e
di altri fondi categoriali. Come spiega Bucci, il compito di Praesidium è far sì che i
propri prodotti siano in compliance con i
dettami previsti dalle fonti istitutive, in particolare dal Contratto collettivo nazionale,
fornendo una consulenza e un servizio personalizzato ai propri assicurati. A differenza
degli altri broker generalisti o più orientati al
business, Praesidium persegue anche un
mandato “aggiuntivo”, puntando a fornire la
massima chiarezza su contenuti ed esclusioni delle polizze.
Il CCNL pone in capo all’azienda l’obbligo di assicurare i propri dirigenti in caso
di infortunio professionale ed extraprofessionale, senza applicazione di alcuna franchigia, con dei massimali variabili in base
alle retribuzioni annuali lorde (Ral). A questo punto diventa fondamentale valutare
esclusioni e massimali per conoscere ogni
rischio. In capo all’azienda ricade dunque
anche la tutela legale e la responsabilità
civile del dirigente: Bucci ci spiega come
in questo caso non si tratta di un obbligo
assicurativo, ma è consigliabile per l’impresa strutturare anche in quest’ambito
una polizza ad hoc.
Differente è il discorso delle convenzioni infortuni e vita, che
sono invece previste per contratto, a norma dell’articolo 12: la prima viene divisa
in due per garantire il massimo beneficio
fiscale all’azienda, distinguendo tra una
polizza per infortuni professionali a contraenza diretta e una per infortuni extraprofessionali a contraenza cassa per usufruire
della riduzione al 10% della contribuzione
previdenziale. La convenzione infortuni di
Praesidium offre anche delle garanzie aggiuntive come il rimborso spese mediche
e infortuni entro un massimale di 10mila
euro senza alcuna franchigia per spese
non sempre coperte dai fondi assicurativi,
come le spese fisioterapiche.
In presenza di accordi specifici, o il dirigente stesso, può essere strutturata la polizza
vita a contraenza cassa di assistenza o a
contraenza diretta con beneficiaria l’azienda.
Valeria Bucci
Bucci sottolinea come, insieme all’azienda, si sceglie l’impostazione fiscale più consona alle sue esigenze; in aggiunta alle convenzioni infortuni e vita, siglate a norma dell’articolo 12 del CCNL, Praesidium interviene con ulteriori coperture assicurative sulla base delle esigenze particolari dell’azienda, sia esse legate a RAL molto alte o alla stessa attività svolta dall’assicurato. Ciò che rileva nella scelta della giusta copertura è anche l’aspetto qualitativo in quanto il vero banco di prova di ogni polizza è rappresentato dal momento in cui si verifica il sinistro e dall’assistenza fornita a chi ne è vittima; ma Praesidium opera con polizze contrattuali e coperture assicurative che riguardano la persona, dal rimborso delle spese mediche alle polizze da responsabilità civile, professionale e patrimoniale del dirigente, dedicando grande attenzione a ciascun prodotto. L’attività principale di un broker, come sottolinea il Responsabile Tecnico di Praesidium, dovrebbe essere quella di fornire chiarezza sui contenuti.
Ovviamente la pandemia ha aumentato le preoccupazioni e nelle aziende è cresciuta l’attenzione rivolta ad altre categorie, rispetto a quella dei dirigenti: la Responsabile dell’Ufficio Tecnico di Praesidium è, però, critica circa il proliferare di prodotti assicurativi veloci e a basso costo per far fronte all’emergenza Covid, in quanto oggi la situazione è gestita interamente dal Servizio Sanitario Nazionale, per cui sottolinea come ha poco senso prevedere un rimborso delle spese mediche. In questa fase è più importante sensibilizzare le aziende affinché possano offrire una somma o una copertura in più ai dipendenti e alle loro famiglie. Resta centrale, dunque, il valore degli accordi di secondo livello in quanto solo attraverso un accordo o un regolamento aziendale, l’impresa può allargare le coperture a favore dei propri dipendenti e dirigenti.
L’intervento del broker, in questo caso, serve a garantire che quanto stabilito dall’accordo o regolamento sia redatto a coerente con le condizioni contrattuali, evitando di esporre a rischi l’azienda: la principale richiesta oggi è quella di allargare le tutele del welfare a tutta la famiglia.
Articolo Dirigenti nordest
28 febbraio 2022
