La crisi energetica e prima la pandemia, il lock-down e lo smart working hanno inevitabilmente cambiato le nostre aspettative, oltre al nostro modo di concepire il tempo del lavoro e il tempo cosiddetto personale. È aumentato il bisogno di sicurezza, di serenità e le aspettative verso il welfare (aziendale, integrativo o di stato) si sono fatte più pressanti, insieme alla voglia di guardare oltre, e di poter contare su un welfare capace di abbracciare con lo sguardo tutto il nostro tempo, tutte le nostre esigenze, dentro e fuori l’ambito professionale. Fra lavoro e tempo personale oramai il confine è sempre più labile e serve un orizzonte più ampio, più onnicomprensivo che includa nel concetto di benessere il tempo del lavoro, della famiglia… dello svago… degli affetti. Anche il bisogno di “futuro” assume significati diversi, abbiamo tutti bisogno di un futuro che non ragioni più a compartimenti stagni ma che investa in tutto ciò che concorre ad aumentare il nostro benessere profondo.