La certificazione, che vede come campo di applicazione tutte quelle misure per garantire la parità di genere nel contesto lavorativo per la progettazione ed erogazione di servizi di brokeraggio e consulenza assicurativa, è stata rilasciata a seguito di un’approfondita valutazione non solo della cultura organizzativa e della governance negli specifici ambiti della parità e dell’inclusione, ma anche delle politiche e dei presidi messi in atto da Praesidium in tema di equilibrio di genere, di gender pay gap, di equilibrio tra vita privata e vita professionale, di genitorialità, di prevenzione di tutte le forme di molestie e abusi sul posto di lavoro. 

«La valorizzazione e l’attenzione alle persone e la loro unicità sono parte integrante del Dna di Praesidium» dice Giacomo Gargano, Presidente di Praesidium. «Per raggiungere questo obiettivo è stato fondamentale sviluppare le potenzialità di ciascuna persona, valorizzando le diversità e le capacità al fine di generare un impatto positivo, coerentemente con la vision e la mission della nostra società, grazie soprattutto ad un sistema di governance sempre più attento a queste tematiche. 

Le persone sono una risorsa fondamentale e continueremo a lavorare per garantire un ambiente di lavoro in cui ogni persona possa sentirsi pienamente realizzata e motivata, promuovendo una cultura inclusiva che valorizzi l’unicità e la diversità come elementi distintivi per la crescita stessa di Praesidium.

La certificazione UNI/PdR 125:2022 conferma l’efficacia del nostro impegno e del nostro sistema Federmanager e ci sprona a perseguire obiettivi ancor più ambiziosi in futuro»

«È stato un anno di radicale cambiamento in quanto siamo stati protagonisti di un complesso percorso in termini di diversity & inclusion, che ci ha visto come attuatori di concrete misure volte a colmare il divario di genere e creare quindi un ambiente di lavoro capace di valorizzare l’unicità di ogni persona.

La certificazione della parità di genere è in realtà la ciliegina sulla torta, perché altro non è che il risultato finale, il frutto di tutto il lavoro fatto dietro le quinte e di ciascun passo dopo passo intrapreso insieme. 

È sicuramente figlia del cambiamento culturale e normativo, ed in tal senso, si deve riconoscerne non solo un valore giuridico, ma anche e soprattutto un valore sociale perché si arriva ad un “equilibrio” di genere, in cui vi è l’attuazione di tutte quelle misure per garantire la parità di genere nel contesto lavorativo. 

In questo periodo abbiamo dunque prestato attenzione e valorizzato le persone, la nostra unicità, che penso sia parte integrante del DNA del Gruppo Federmanager». 

Insieme a Praesidium hanno ottenuto la certificazione per la parità di genere altre quattro società del Gruppo Federmanager: oltre alla stessa Federmanager, Manager Solutions, società di servizi del Gruppo, la management school Federmanager Academy e il Fondo di assistenza sanitaria Assidai.