Il welfare sanitario rappresenta oggi uno strumento strategico per le imprese, che possono così offrire servizi aggiuntivi ai propri collaboratori – come coperture sanitarie integrative, check-up e prestazioni specialistiche – contribuendo al benessere individuale e al miglioramento della produttività. Si tratta di un benefit sempre più ricercato dai lavoratori, attenti alla qualità dell’assistenza e alla prevenzione. La sanità integrativa si configura anche come una risorsa complementare al Servizio Sanitario Nazionale (SSN), contribuendo a estendere l’accesso alle cure e a promuovere l’adozione di tecnologie innovative, come la telemedicina. Il suo ruolo va oltre la semplice copertura delle prestazioni non incluse nei Livelli Essenziali di Assistenza (LEA): mira a rafforzare in modo strutturale la rete di protezione sanitaria. Tuttavia, l’attuale quadro normativo non favorisce pienamente lo sviluppo di questo sistema: il limite di esenzione fiscale fissato a 3.615,20 euro appare superato rispetto alle necessità di oggi, ostacolando un’evoluzione coerente dei piani di welfare.

In questo contesto, si colloca l’impegno di Praesidium, società del sistema Federmanager e broker di riferimento del Fondo di Assistenza Sanitaria Assidai, realtà specializzata nella progettazione di programmi di welfare per dirigenti, quadri, professional e famiglie. Forte della sinergia con Federmanager e Assidai, Praesidium promuove un welfare su misura che valorizza le tutele previste dal Ccnl dirigenti industria, recentemente rafforzato proprio in quest’ambito. Praesidium opera nella distribuzione di soluzioni assicurative e sanitarie, rispondendo alle esigenze della classe manageriale, sia in servizio che in pensione. Il mercato è eterogeneo: accanto ai fondi contrattuali istituiti dalle parti sociali, operano casse di assistenza, mutue, compagnie assicurative e broker specializzati nel trovare soluzioni su misura.

Il panorama attuale della sanità integrativa in Italia si caratterizza per un’ampia varietà di attori – fondi contrattuali, casse di assistenza, mutue, compagnie assicurative e broker specializzati – ma presenta ancora margini di crescita. Malgrado la crescita del settore e il ruolo sempre più importante dei fondi integrativi nel sostenere le famiglie, permangono criticità: disomogeneità tra aree geografiche, scarsa integrazione con il SSN, carenze nei servizi di long-term care e una limitata presenza di fondi contrattuali nel pubblico impiego.