In preparazione della fiera Expotraining che si terrà il prossimo 18 e 19 novembre in Fiera Rho ( https://expotraining.it/ ), il Presidente Carlo Barberis invita i manager, le imprese e le relative associazioni di rappresentanza a sviluppare le sinergie utili a favorire il dialogo scuola-lavoro, il migliore inserimento in azienda o l’avviamento di nuove imprese.

In base all’esperienza delle 14 precedenti edizioni Expotraining intende sviluppare un serie di iniziative preparatorie alla manifestazione per favorire l’orientamento e l’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro. Fra le iniziative, la possibilità di organizzare una presenza in occasione della fiera per fornire informazioni sulle attività di orientamento e formazione da parte delle Associazioni dei Manager Lombardi.

Per la XV edizione ExpoTraining intende sviluppare un modello integrato di recruiting, orientamento ed employer branding. L’obiettivo non è portare l’azienda semplicemente a partecipare a un Job Day di incontro con gli studenti e candidati, ma inserirla in un percorso operativo capace di generare contatti qualificati, colloqui reali, relazione con le scuole e una pipeline di giovani talenti da coltivare anche dopo l’evento.

Il programma si articola in due fasi integrate, strettamente collegate tra loro.

La prima fase pre-fiera è pensata per attivare studenti, scuole e docenti orientatori prima dell’evento.  L’obiettivo è arrivare in fiera con giovani già sensibilizzati, motivati e più vicini ai bisogni reali delle aziende.  Per questo ExpoTraining attiverà un concorso nazionale sul lavoro, rivolto alle scuole, con premiazione finale direttamente in fiera.  Questo permetterà di coinvolgere gli studenti prima dell’evento, portarli a ragionare su professioni, competenze, futuro lavorativo e opportunità aziendali, creando un primo livello di ingaggio concreto. 

La seconda fase si svolgerà in fiera, il 18 e 19 novembre 2026,

attraverso un’area espositiva strutturata in 4 dinamiche principali, integrate tra loro. L’obiettivo è trasformare la partecipazione dell’azienda in un’azione concreta di recruiting, employer branding e generazione di contatti qualificati.

La prima attività prevede il coinvolgimento di scuole selezionate e coerenti con il settore di appartenenza dell’azienda.  L’espositore ospita queste scuole all’interno della propria area espositiva, offrendo loro uno spazio per presentare percorsi formativi, indirizzi, laboratori e specializzazioni collegati alle competenze richieste dal mercato.  Il valore strategico è molto forte: la scuola presenta i propri percorsi, in collaborazione con il brand aziendale o l’Associazione di rappresentanza. Loo studente che si avvicina alla scuola entra automaticamente in contatto anche con il marchio dell’azienda, con il suo settore, i suoi valori, i suoi mestieri e le sue opportunità professionali. Beneficio per l’azienda e le associazioni di rappresentanza: l’azienda non aspetta che il giovane arrivi sul mercato del lavoro, ma entra prima nel suo percorso di scelta, creando una contaminazione diretta tra scuola, formazione, brand aziendale e futuro professionale.

La seconda attività prevede workshop brevi, pratici e ad alta utilità per gli studenti. L’obiettivo è spiegare in modo semplice e concreto quali professionalità sono presenti in azienda, quali mestieri vengono richiesti e quali competenze i giovani devono “mettersi in tasca” per poter entrare in quel settore. Non si parla quindi in modo generico di lavoro, ma si porta lo studente a capire cosa fa davvero l’azienda, quali ruoli esistono, quali opportunità può offrire e quali competenze servono per essere scelti. Le attività saranno supportate da visite guidate programmate creando un percorso ordinato, mirato e non dispersivo.  Beneficio per l’azienda e le associazioni di rappresentanza: lo stand non sarà solo uno spazio espositivo, ma diventerà un punto attivo di orientamento, relazione e recruiting, dove l’azienda potrà parlare con gruppi di studenti già accompagnati, organizzati e coerenti.

La terza attività è pensata per trasformare il passaggio dei giovani in fiera in contatti concreti, profilati e riutilizzabili nel tempo. Attraverso attività di ingaggio, format interattivi, giochi, esperienze allo stand, iniziative dedicate o distribuzione di gadget, l’azienda o l’associazione potrà attirare studenti e giovani in uscita dai percorsi scolastici, raccogliendo i loro riferimenti previo consenso privacy.  Il valore è molto concreto: non si aspetta solo chi arriva spontaneamente con un CV, ma si crea un meccanismo attivo per generare interesse, raccogliere dati e costruire una banca contatti utile anche dopo la fiera.  Lo scorso anno alcuni espositori, attraverso attività di questo tipo, hanno portato a casa oltre 600 contatti profilati.

La quarta attività è il Job Day, il cuore operativo della proposta.  L’azienda potrà pubblicare le proprie vacancy sul portale Expo Training e farle circolare attraverso la nostra Rete Lavoro, composta da Centri per l’Impiego, APL ed enti accreditati al lavoro di Regione Lombardia.  Questo permetterà di amplificare la diffusione delle posizioni aperte verso candidati più coerenti con i profili ricercati. Sarà inoltre predisposta un’agenda appuntamenti per organizzare colloqui, preselezioni, speed interview e incontri mirati direttamente in fiera, con la possibilità di indicare subito ai candidati gli step successivi.  Beneficio per l’azienda: la partecipazione non produce solo visibilità o contatti generici, ma occasioni concrete di matching tra domanda e offerta di lavoro.

Il programma permette di farsi conoscere e generare contatti qualificati, incontrare candidati , rafforzare il proprio brand, costruire relazioni con scuole e giovani.