Franco Del Vecchio 

1. Il primo livello è costituito dall’associazione di categoria nel territorio, alla quale l’associato versa la quota associativa e dalla quale riceve i servizi. Nel territorio operano associazioni per i diversi settori: industria, terziario, sanità, etc. Merita ricordare il principio di solidarietà che caratterizza e sostiene le associazioni; infatti le cariche elettive delle associazioni territoriali Federmanager non sono remunerate, così come le commissioni e i gruppi di lavoro che generano valore percepito senza utilizzare un euro delle quote associative, impiegate per erogare i servizi.
2. Il secondo livello è identificato dalle federazioni nazionali che rappresentano i manager delle specifiche categorie: Federmanager per i dirigenti industria; Manageritalia per i dirigenti del terziario e commercio; CIMO per i medici; ed altre per specifici settori del privato e pubblico.
3. Il terzo livello è costituito dalla Confederazione Italiana dei Dirigenti e della Alte professionalità CIDA alla quale aderiscono 12 federazioni del management privato e pubblico italiano.

1. La dimensione sindacale - La prima dimensione che legittima il ruolo di rappresentanza nei rapporti con le parti datoriali: Confindustria e Confapi nel rinnovo del contratto di lavoro. Tale dimensione è svolta da Federmanager sulle indicazioni della base, sintetizzate dalle associazioni territoriali. Fanno parte della dimensione sindacale i servizi delle associazioni territoriali in difesa e tutela dei manager.
2. La dimensione associativa – Che esprime attraverso il senso di appartenenza, i valori comuni, il networking, la vita associativa, i servizi di welfare e professionali che giustificano da soli il valore della quota associativa. I servizi agli associati intendono dare risposte alle necessità negli aspetti professionali, come l’orientamento, il tutoring, gli approfondimenti in specifiche tematiche per la crescita manageriale, ma anche risposte alle richieste di tipo personale e familiare, il pagamento delle tasse, la gestione dei collaboratori familiari, l’orientamento dei giovani, etc.
3. La dimensione istituzionale - Cioè la capacità di produrre idee e progettualità nel dialogo verso le istituzioni, la politica, gli stakeholders di riferimento per dare legittimità al ruolo economico della classe dirigente del Paese che svolge la fondamentale azione di declinare, le politiche economiche, del lavoro, fiscale, previdenziali e sociali del Paese. Dimensione svolta prevalentemente dalla confederazione CIDA in sinergia con le associazione delle 12 federazioni aderenti.
4. La dimensione di movimento - Cioè la capacità di esprimere idee e progetti nell’interesse più ampio della collettività del Paese su temi trasversali che vanno oltre la rappresentanza del nostro ruolo professionale ed economico. Esprimere questa dimensione associativa vuol dire creare credibilità e reputazione verso la collettività del Paese. Vuol dire essere riconosciuti quale soggetto sociale che si rende disponibile per dare il proprio contributo sui grandi temi sociali del Paese. Vuol dire anche esprimere all’occorrenza una capacità di mobilitazione, in tutte le forme possibili, per sostenere l’innovazione sociale del Paese. Questa quarta dimensione è svolta dall’insieme delle Federazioni ed associazioni manageriali con il coordinamento CIDA.