• Accrescere l’influenza di ALDAI in Federmanager, per adeguarne governance, organizzazione, strutture, politiche e attività alle sfide poste dai mutamenti del mondo del lavoro, restituendo alla dirigenza lombarda il ruolo propositivo e decisionale che merita nella Federazione e arrestando il processo di accentramento delle risorse. 
• Rafforzare la vocazione sindacale dell’Associazione perché torni a operare attivamente su obiettivi concreti di stabilità occupazionale, di recupero del reddito eroso dall’inflazione, di riconoscimento del merito.
• Mettere al centro delle analisi e del dibattito i temi del lavoro a distanza, della parità di genere, dell’uso dell’intelligenza artificiale, affinché vengano valorizzati come opportunità.
• Difendere l’immagine pubblica dei dirigenti, spesso ingiustificatamente sotto attacco, promuovendo sinergie con la parte datoriale e altre associazioni sindacali a difesa del welfare e per un fisco più equo.
• Dare voce vera alle istanze della categoria, promuovendone le proposte attraverso la comunicazione pubblica e l’organizzazione di forme di protesta efficaci.
• Fermare il declino della rappresentanza ascoltando le istanze dei dirigenti in collaborazione con le Rappresentanze Sindacali Aziendali e con gli enti di Federmanager operanti nel welfare.

• Rappresentante Pirelli nell’Assemblea dei Delegati del Fondo Pensione PREVIP
• Consigliere Vicario di FASDiP (Fondo Sanitario dei Dirigenti Pirelli)
• Consigliere e ora Presidente di Asdirp un fondo Assicurativo (in liquidazione)

• Difesa delle retribuzioni dei dirigenti attraverso il CCNL.
• Salvaguardia e potenziamento del welfare assistenziale (Fasi e Assidai) e previdenziale (Previndai e Previndapi). 
• Difesa del potere di acquisto delle pensioni falcidiate dall’iniqua perequazione ed ora anche dall’inflazione. 
• Continuo miglioramento dei servizi garantiti ai Soci. 

• ALDAI: in Consiglio Direttivo, come Presidente della Commissione Welfare, come coordinatore del “Progetto Prevenzione”;
• FASI: come membro del CdA;
• Fondazione Biffi: come membro del CdA.

• Favorire le attività che possano generare networking di spessore al fine di valorizzare il ruolo del Manager 
• Rendere ALDAI sempre più inclusiva, trasparente ed attrattiva in modo da risultare un vero e proprio punto di riferimento per gli associati
• Accrescere i punti di contatto tra le realtà aziendali e quelle imprenditoriali
• Contribuire, tramite il comitato Settore Moda, a fornire suggerimenti che accrescano la credibilità di ALDAI nei confronti del mondo politico 

• Accrescere il numero degli associati ALDAI affinché possa essere sempre più autorevole e influente nel panorama nazionale favorendo una stretta sinergia con le altre territoriali;  
• Rafforzare sempre di più il ruolo di ALDAI affinché possa diventare punto di riferimento per tutti gli associati per comprendere la grande trasformazione manageriale e innovativa che stiamo vivendo; 
• Favorire la realizzazione di momenti di confronto e networking che possano fare la differenza nel percorso di crescita professionale e personale; 
• Collaborare alla realizzazione di un piano di comunicazione innovativo e al passo con i tempi che possa mettere in risalto e rendere maggiormente visibile all’esterno il grande lavoro fatto da ALDAI nella realizzazione di iniziative concrete volte all’accrescimento delle competenze manageriali che possano rendere sempre più competitivi tutti gli associati in un panorama aziendale altamente competitivo e in continua evoluzione.   

• Rafforzare ALDAI in sede nazionale, favorendo collaborazione e progetti comuni con le altre Territoriali da proporre in sede Nazionale.
• Creare coerenza tra le dichiarazioni di Valore del Dirigente e le attività in cui siamo coinvolti, prima fra tutte il Contratto Collettivo e le Attività con le parti politiche.
• Favorire nuovi modelli di Governance basati su Meriti e Competenze, anche aumentando la trasparenza delle decisioni e favorendo la disponibilità agli Iscritti di Verbali e Atti.
• Rafforzare l’unitarietà di categoria, con pensionati e dirigenti in servizio impegnati a supportare le reciproche istanze.

Vallone Francesco - 1980 - Bolton Group

• 43 anni, residente a Milano. Laureato in Economia Aziendale, specializzazione in Marketing presso INSEAD, Executive MBA in Digital Transformation presso Politecnico di Milano. 
• Carriera professionale sviluppata nel FMCG, prima nel food nell'area Marketing, poi nel Sales e Retail nel canale Beauty and Personal care. Da 5 anni in carica per lo sviluppo internazionale con l'obiettivo di aprire nuovi mercati/canali. 
• Lecturer presso IULM nel Master Retail Brand & Customer Experience Management, e presso l'Università Cattolica Sacro Cuore nel Master Comunicazione, marketing digitale e pubblicità interattiva, e al Polimi Graduate School of Management sulla sperimentale dell'Innovation Management.  
• Membro del CdA della Fondazione Pizzigoni, volontario presso TEDxMilano, Coordinatore Giovani Manager ALDAI, membro di Giunta Nazionale Giovani Federmanager, membro Commissione Moda Federmanager.

• Ampliare la nostra base associativa includendo manager di ogni categoria, promuovendo la diversità e l'inclusione. 
• Sostenere politiche di rivalutazione per difendere efficacemente il potere d'acquisto dei redditi e delle pensioni, garantendo equità.
• Supportare il miglioramento delle competenze manageriali, promuovere l'interazione, il networking e l'aggiornamento sui trend emergenti dell'industria. Utilizzare il patrimonio di competenze dei colleghi senior per un efficace scambio intergenerazionale
• Attuare politiche attive per valorizzare le competenze, generando opportunità di lavoro in sinergia con istituzioni e aziende. Impegnarci nello sviluppo della dirigenza femminile. Intensificare le politiche di welfare ed espandere il networking, collaborando con altre associazioni.