Troppo frequentemente ci poniamo nella “superiorità del ruolo” senza purtroppo avere completamente le capacità. Temi scottanti che si devono affrontare e superare brillantemente uscendo dagli schemi usuali “abbiamo sempre fatto così”. 

Confronto, desiderio e curiosità di mettersi nei panni altrui, cercando empatia e soddisfazione nell’essere interpretati come “allenatori in campo”! Sovente ci si confronta in ambienti a noi famigliari, scontati, con limitate curiosità nell’esplorare orizzonti nuovi. 

Oggi più che mai è necessario, in una organizzazione dilatata, apprendere esperienze nuove (peraltro già scritte) e innovative. 

Costruire, essere curiosi nella continua crescita, tessere rapporti e relazioni. Il peccato è la non comunicazione, il tagliare le comunicazioni, è la solitudine.

Come faccio a entusiasmare se noi stessi non siamo entusiasti? Come faccio ad indirizzare se noi stessi non abbiamo il desiderio di affrontare forme nuove, aggiornate

 

Stimolo che induce a (ri)costruire il profilo adeguato a superare le difficoltà proposte all’inizio e che quotidianamente ci coinvolgono. Dalle difficoltà nascono opportunità… prenderle al volo con una grande attenzione e sensibilità verso i giovani (talenti), ascoltandoli e dando nelle loro mani il futuro, accompagnandoli, motivandoli: la diversità è un valore.