Lavorare in emergenza

Voce ai manager che stanno affrontando gli effetti del coronavirus con un occhio sulla gestione dell'emergenza e l'altro sull'organizzazione per far fronte alle prospettive di volatilità e assicurare la continuità operativa.

Video intervista a Marco Bertolina - Operation Director Ramponi SpA

Franco Del Vecchio

Segretario CIDA Lombardia - lombardia@cida.it
L'epidemia Cinese COVID-19 si è sviluppata rapidamente in Italia a fine febbraio ed è diventata pandemia a marzo con soggetti positivi e decessi nella maggior parte dei Paesi. 
In questo articolo non ci occuperemo dei numeri che caratterizzano le cronache quotidiane per dare spazio ai commenti dei colleghi e delle colleghe impegnate nella gestione dell'emergenza e nell'organizzazione della ripresa in un contesto diverso e difficilmente prevedibile, nel quale noi stessi arriveremo molto cambiati. 

A Marco Bertolina, operation director della società Ramponi SpA, PMI di Carbonate (in provincia di Como) con oltre 30 anni di produzione di  accessori per la moda, ho chiesto:

Quali sono le maggiori criticità per il business causate dall'epidemia "coronavirus"?

"Le iniziative per impedire la diffusione del contagio hanno un impatto immediato sul turismo, la ristorazione, la cultura e lo spettacolo, ma ci saranno ricadute negative per moltissimi altri settori nel medio  periodo - ritiene Bertolina, che precisa - ad esempio, se le persone non possono uscire per assistere agli spettacoli, cenare in compagnia e fare vita sociale, non hanno l'esigenza di acquistare abiti nuovi e tutto il settore ne risentirà frenando l'intera catena produttiva. Nel settore della moda, nel quale operiamo, in questo periodo stanno uscendo i campionari per la prossima stagione e il ritardo rischia di far saltare l'intera stagione. Le maggiori criticità si verificheranno, almeno per buona parte dell'anno, nei settori che producono beni e servizi non strettamente indispensabili. Il mercato della moda che riesce a superare meglio di altri i periodi di criticità, subirà una evidente flessione."

Quali misure state adottando per contrastare il contagio e proseguire l'attività?

"Abbiamo subito adottato modalità Smart Working per tutte le funzioni che non richiedono necessariamente la presenza in azienda. Per le attività produttive ed altri reparti che richiedono la presenza abbiamo ridotto al minimo il personale applicando le procedure e i protocolli sanitari per assicurare le distanze di sicurezza fra gli addetti e l'uso di dispositivi di prevenzione. Gli ampi spazi a disposizione e la numerosità dei servizi hanno certamente favorito il rispetto dei protocolli sanitari. Per non perdere i momenti conviviali e tenere unite le persone nel rapporto di collaborazione aziendale, abbiamo creato una pausa caffè virtuale alle 10 mettendo in collegamento chi lavora in Smart Working. Un modo per sentirci vicini e superare meglio l'emergenza per riprende prima possibile le attività per salvaguardare la continuità dell'impresa e il lavoro"

I manager impegnati nelle sfide dell'emergenza

Fra le maggiori criticità altri colleghi intervistati confermano l'estrema volatilità della situazione. 
Mentre prendevano le misure per far fronte ai mercati caratterizzati da Volatilità, Incertezza (Uncertainty), Complessità e Ambiguità (VUCA), l'emergenza coronavirus ha esasperato la volatilità, diventata quasi oraria, e la complessità di operare trasversalmente in diversi continenti con autorità locali che non necessariamente prendono decisioni sincronizzate o allineate, provocando situazioni in evoluzione continua, che richiedono un'implementazione che non conosce orari o weekend.

Le priorità sono relative alla sicurezza delle persone e delle loro famiglie, seguite dalla continuità del business che si traduce in supporto reale ai clienti. In accordo con le disposizioni delle autorità dei Paesi in cui molti manager operano si cerca di far fronte alla continuità del business con il minimo numero di persone fisicamente esposte, la pressoché totalità delle conversazioni interne ed esterne si svolge ormai in remoto, ad esclusione dei reparti produttivi e logistici che seguono le precauzioni indicate dai rispettivi enti.

Nel breve periodo lo Smart Working consente di mantenere relazioni efficaci con i clienti che cercano conferme continue per minimizzare l'impatto della volatilità di mercato sulla supply chain. Clicca Smart Working per il video di Milena Gabanelli su La 7 e clicca "Sostegno di Regione Lombardia" per conoscere gli aiuti in formazione e strumenti tecnologici per le imprese con almeno 3 dipendenti. La vera continuità la si misurerà nelle prossime settimane nella capacità di creare un "sistema smart" dove clienti e fornitori accettano la sfida e si dotano dei mezzi necessari per continuare l'operatività della supply chain.

Mentre non si può essere 100% preparati per questo tipo di imprevisti, la situazione d'emergenza costituisce un "sanity check" per l'intero sistema aziendale, nel quale la strategia e la sua implementazione vengono messi sotto stress. Diversificazione della production footprint, team trasversali, competenze accessibili in remoto, forte leadership, robustezza finanziaria in termini di liquidità vengono messi allo scoperto, e chi ha lavorato meglio negli anni ha potenzialmente un vantaggio competitivo, soprattutto nel caso l'emergenza si protraesse in Europa, e globalmente, per diversi mesi.

L'impegno dei manager per la continuità aziendale, in questo momento e in tutti i settori, ha un valore sociale che va oltre l'aspetto economico, perché le istituzioni e gli ammortizzatori sociali possono aiutare a superare un paio di mesi di difficoltà, ma non possono assicurare la sostenibilità di lungo periodo. La continuità operativa e i posti di lavoro possono essere assicurati solo dall'impegno e sacrificio di manager e lavoratori.

Vita da manager globali

Concludo con il racconto di un manager da alcuni anni in Cina, insieme alla moglie e due figli, che ha pensato bene, lo scorso dicembre, di organizzare il rientro in Italia, considerando conclusa l'esperienza professionale e rischiosa l'epidemia cinese. Concluso l'accordo per rientrare a settembre, ha deciso di anticipare il trasferimento della famiglia ad inizio anno per fuggire al rischio "coronavirs cinese".
Purtroppo completato il periodo di quarantena in Italia le scuole sono state chiuse, mentre quelle cinesi riaprono e la famiglia è tornata nuovamente in Cina per completare, a questo punto, l'anno scolastico. Vita da manager.


Notizie della settimana

Archivio storico dei numeri di DIRIGENTI INDUSTRIA in pdf da scaricare, a partire da Gennaio 2013.

I più visti

Contratto Dirigenti Industria 2019-2023

Il Contratto Nazionale di Lavoro dei dirigenti industria costituisce l’impegno fra le rappresentanze dei dirigenti e quelle datoriali sulla regolamentazione e gestione del rapporto di lavoro. Un documento Confindustria-Federmanager di 63 pagine aggiornato con l'accordo del 30 luglio 2019 è riassunto di seguito per facilitarne la consultazione.
01 ottobre 2019

Il danno alla salute del dirigente per eccessivi carichi di lavoro

La possibilità per il dirigente di modulare la prestazione lavorativa anche in relazione ai carichi di lavoro e alla fruizione di ferie e riposi non esclude la responsabilità del datore di lavoro per i danni alla salute conseguenti all’attività lavorativa
01 maggio 2022

Italia a rischio povertà energetica

Articolo scritto a gennaio e diventato d'attualità con il conflitto in Ucraina, per il quale esprimo solidarietà nei confronti delle vittime e di sostegno nei principi di libertà e fratellanza fra tutti i popoli. L’importazione di petrolio, gas e di elettricità espone il Paese alla crescita dei prezzi e al rischio sostenibilità, in particolare per le imprese industriali. Il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza dovrebbe investire in energie rinnovabili nazionali - fotovoltaico, eolico, dal mare e dal nucleare sicuro di nuova generazione - per ridurre quanto possibile la dipendenza dall’estero; senza se e senza ma.
01 marzo 2022

Basterà un GOL?

Nell'ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza è previsto il finanziamento di un programma di Politiche Attive per la Garanzia Occupabilità Lavoratori (GOL). In un contesto aggravato dalle conseguenze della guerra in Ucraina, scarsità e aumento dei prezzi delle materie prime saremo in grado di far fronte al susseguirsi delle crisi?
01 maggio 2022

Conviene riscattare gli anni di Università per anticipare la pensione?

Il 24 febbraio si è tenuto un webinar con partecipazione record di centinaia di manager, sul tema "Riscatto di laurea in forma ordinaria o agevolata?"
01 aprile 2022