Una realtà in continua crescita, quella delle donne manager, tanto che le donne dirigenti nel settore privato in Italia sono cresciute del 20% negli ultimi 5 anni. Inoltre, è interessante notare come il management femminile sia giovane, con il 50% delle donne manager che ha meno di 45 anni .

“Con la quinta edizione del Premio Merito e Talento vogliamo affermare in modo chiaro e positivo che gli esempi di leadership femminile in Italia sono molti e di assoluto valore. Con questo Premio vogliamo mettere in evidenza queste realtà affinché rappresentino un modello valoriale – ha dichiarato Romano Ambrogi, Presidente ALDAI-Federmanager – Ci auguriamo che Merito e Talento sia un inizio, non un punto di arrivo, per tutte le donne manager che contribuiscono all’evoluzione del Sistema Paese”.

“Abbiamo scelto di premiare le eccellenze manageriali femminili perché desideriamo dare un messaggio che contribuisca ad abbattere le barriere di genere sul posto di lavoro – ha commentato Eros Andronaco Vicepresidente Federmanager – Le donne ai vertici hanno doti e capacità essenziali per innovare i modelli aziendali. Perciò, anche attraverso questo tipo di manifestazioni, intendiamo accrescere la consapevolezza delle istituzioni e dell’opinione pubblica per raggiungere un obiettivo civiltà che ha effetti diretti sulla competitività delle imprese”.

Merito e Talento prende vita dalla volontà di riconoscere e far emergere i modelli positivi di leadership al femminile, così da fornire un esempio a tutte le donne che desiderano ripercorrere i passi delle dirigenti premiate, o che semplicemente cercano ispirazione per aprire nuove vie.

I premi fanno capo a diverse categorie, tutte relative a diversi settori del management (Innovazione, Gestione economica, Gestione collaboratori, Lancio di nuovi business, Giovani potenziali e Diversity/Best practice). Per questa edizione, è stato anche introdotto per la prima volta un premio speciale “Digital Innovation” legato al tema Industry 4.0 - tema questo su cui ALDAI-Federmanager mantiene alta l’attenzione e vuole giocare un ruolo proattivo come ha sottolineato il Vicepresidente Bruno Villani - e destinato alla donna manager che si è particolarmente distinta nella gestione del processo di digitalizzazione che coinvolge in modo trasversale tutti i settori industriali.

Tutte, premiate e non, hanno ricevuto una lettera dalla Presidenza per informarle dell’esito della votazione e sono state invitate a partecipare all’evento. La responsabile della comunicazione ALDAI, Chiara Tiraboschi, ha ricevuto le prime emozionanti reazioni delle premiate e ogni anno è bello vedere quanta gioia questo evento è in grado di generare, c'è chi è commossa, chi chiede di portare il suo team, di poterne parlare .... ecco la lista delle premiate 2017.

Categoria “Lancio Nuovi Business”:

Categoria “Gestione economica”:

Categoria “Gestione collaboratori”:

Categoria “Giovani potenziali”:

Categoria “Innovazione”:

Categoria “Diversity / Best Practice”:

Premio “Digital Innovation”:

Menzione speciale “Digital Innovation”:

La presidente Minerva Renata Tebaldi e la vicepresidente Elisabetta Borrini invitano a diffondere le opportunità offerte da Federmanager e ricordano la possibilità di associarvi a Minerva, gratuitamente per dirigenti e quadri iscritti a Federmanager. Basta iscriversi sul sito Aldai.

Sono profondamente convinta che assieme possiamo costruire una realtà migliore, ricordo che secondo il Gender Gap report 2016 L’Italia scende al 50° posto contro il 41° dello scorso anno.  Diminuisce la partecipazione nell’ambito economico: Italia 117° su 143 paesi, uno degli indici peggiori in questo ambito riguarda la partecipazione delle donne nel mondo del lavoro (89esima posizione) e la retribuzione a parità di mansioni, per cui l’Italia è 127esima.

Come rappresentante di oltre 1000 donne dirigenti, ALDAI può avere un ruolo costruttivo sia nell’evidenziare esigenze sia nel promuovere esperienze positive. Il Gruppo di lavoro Minerva Aldai è aperto a chi vuole dare un contributo concreto e si muove su due obbiettivi principali:

Nell’intervento conclusivo la Vicepresidente ALDAI-Federmanager Silvana Menapace ha commentato gli aspetti distintivi delle donne manager di Merito e Talento che fanno carriera: “Alle competenze, professionalità e preparazione, che rappresentano prerequisiti indispensabili, si aggiungono qualità determinati, fra le quali: passione, determinazione, empatia, saper fare squadra, coraggio, curiosità, ma mi hanno maggiormente colpito altri due fattori per il successo: l’autostima e l’intuizione.” Menapace ha concluso ringraziando le donne che dimostrano, come le premiate, di essere protagoniste nel lavoro contribuendo allo sviluppo economico e sociale del Paese e ringraziando anche gli uomini che sanno essere validi compagni.